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社交自测:你留给人的第一印象如何?

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◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆你留给人的第一印象如何?◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆

测试一下，每题有三种选择答案。

1、与人初次会面，经过一番交谈，你能对他(她)的举止谈吐、知识能力等方面作出积极、准确的评价吗？
不能。很难说。我想可以。

2、你和别人告别时，下次相会的时间地点是——
对方提出的。谁也没有提这事。我提议的。

3、当你第一次见到某个人，你的表情是——
热情诚恳，自然大方。大大咧咧，漫不经心。
紧张局促，羞怯不安。

4、你是否在寒暄之后，很快就找到双方共同感兴趣的话题？
是的，对此我很敏锐。我觉得这很难。
必须经过较长一段时间才能找到。

5、你与人谈话时的坐姿通常是——
两膝靠拢。两腿叉开。跷起“二郎腿”。

6、你同他(她)谈话时，眼睛望着何处？
直视对方的眼睛。看着其他的东西或人。
盯着自己的钮扣，不停玩弄。

7、你选择的交谈话题是——
两人都喜欢的。对方所感兴趣的。自己所热衷的。

8、通过第一次交谈，你们分别所占用的时间是——
差不多。他多我少。我多于他。

9、会面时你说话的音量总是——
很低，以致别人听得较困难。柔和而低沉。声音高亢热情。

10、你说话时姿态是否丰富？
偶尔做些手势。从不指手划脚。我常用姿势补充言语表达。

11、你讲话的速度怎么样？
频率相当高。十分缓慢。节律适中。

12、假若别人谈到了你兴趣索然的话题，你将——
打断别人，另起一题。显得沉闷、忍耐。
仍然认真听，从中寻找乐趣。

说明

分数为0--22:首次效应差。也许你感到吃惊，因为很可能你只是依着自己的习惯行事而已。你本心是很愿意给别人一个美好印象的，可是你的不经心或缺乏体贴、或言语无趣，无形中却为来人做出关于你的错误的勾勒。必须记住交往是种艺术，而艺术是不能不修边幅的。

分数为23--46:首次效应一般。你的表现中存在着某些令人愉快的成分，但同时又偶有不够精彩之处；这使得别人不会对你印象恶劣，却也不会产生很强的吸引力。如果你希望提高自己的魅力，首先必须心理上重视努力在“交锋”的第一回合显示出最佳形象。

分数为47--60:首次效应好。你的适度、温和、合作给第一次见到你的人留下了深刻的印象。无论对方是你工作范围抑或私人生活中的接触者，无疑他们都有与你进一步接触的愿望。你的问题只在于注意那些单向的对你“一见钟情”者。

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俗话说：“尺有所短，寸有所长。”人有所长，也有所短，其中性格因素起着很重要的作用。事实上完美的人才是没有的，也正是这一点考验着每个领导的用人理念和头脑，一位合格的企业领导必须懂得取长补短、以长制短的用人原则，而力戒长短不分以短为长的盲目行为，这样才能发挥员工在企业中的位置和作用。
　　在这里，我们试从性格出发，来分析下属的行为特征，从中分辨出下属的“长”与“短”，以便领导用人时作为参考。
　　1、性格坚毅刚直的下属，长处在于能够矫正邪恶，不足之处在...[查看详情]

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