您的位置: 首页 >> 新闻中心 >> 测评中心 >> 个性测评
自我测试:你是否太敏感了
■ 最新课程推荐更多课程>>
培训课程上课地点开课时间精英价报名
 白玲--快速提高面试技术公开课北京2009-3-13880元
 2008年劳动合同法实施细则运用实务技巧烟台2008-12-111300元
 赴青岛学习海尔的绩效激励与创新团队建青岛2008-12-221300元
 职位说明书撰写、绩效管理与薪酬设计北京 1300元
 劳动合同签订变更解除补充协议运用方法南宁2008-12-121300元
你是否太敏感了
  1. 当销售小姐问你是否想免费化妆,这是因为:
    你看上去非常憔悴。 
    她可以从她劝你买的商品中获利。
    她希望你能喜欢尝试最新的化妆品时尚。
  2. 你和你的新男友一起外出,当你看到一个孩子并且问你的男友:“你喜欢孩子吗?”当天晚上他并没有像往常那样给你打电话,你会:
    只有当你最好的朋友告诉你,你的问话可能会使他想逃避现实的时候,你才意识到问题所在。
    心里掠过一丝恐慌——也许你不应该提到孩子。 
    希望时间能够倒流回去避开这个愚蠢的问题,你听起来很绝望。
  3. 你经常会在你的朋友不知道原因的情况下对他生气吗?
    一两次——都是因为我自己非常愚蠢的误解了朋友。
    从来没有。
    是的,经常这样。
  4. 当他在床上对你说:你累坏我了。这时你所做的是将自己燃烧的欲火熄灭。这可以解释为:
    “我很幸运能和一个有着如此强烈的性冲动的人在一起。”
    “你是一个性饥渴的慕男狂。” 
    “我希望我能和你保持一致。”
  5. 当你的一个好朋友说:“这些鞋子是不是过时了?”这话意味着:
    你的鞋子真的很过时。
    她认为你是走在时尚前端的人,因此它们一定非常时髦。 
    也许它们应该藏在你衣橱深处的某个地方。
  6. 你的老板说下星期之前他都没有时间来阅读你的报告。你的反应是?
    报告没有抓住老板的心并且已经进了碎纸机。
    他不可能放下手中的事情来阅读你的报告。
    他已经阅读了这份报告而且并不喜欢你的报告。
  7. 第一次约会给你留下了非常美好的印象。但是5天之后,刘先生仍然没有给你电话。为什么呢?
    你是一个不受欢迎的女孩子,他仅仅是同情你。 
    如果他和你一样也留下了美好的印象,他就一定会打电话,这只是时间问题。
    他也像所有的男孩子一样——不想让人觉得他太着急了。
  8. 你的男朋友给你买的生日礼物是如此的不适合你。你会:
    傻笑两声并且问他:“是不是你的哪个朋友和你一起去挑的?”。 
    为他能够记住这个特殊的日子而激动。
    表示感谢但忍不住会去想他一定不喜欢你的穿着。
  9. 几个月来你第一次见到你的前任男友。他说:“你看起来很不错。”他的话意味着什么?
    “我很高兴我们还能如此友好相对。”
    “看来分手的伤口你愈合得很好,不是吗。 
    “你看上去非常棒——当然我并没有打算到这儿来说这些话。”
  10. 副总裁在进会议室前对你咕哝了几句。你会怎么想?
    他们一定在谈论我。他们一定会认为我是个傻瓜。 
    非常高兴副总裁在进行他那烦人的会议前能够承认我。 
    一定是要发生什么大事了,我真想挖个地洞钻进去。



下一篇:测试你的焦虑程度


下面这个测试是根据您一周内的情绪体验,根据实践活动回答:A:很少有;B:有时有;C:大部分时间有;D绝大部分时间有。
A B C D
1. 我感到比往常更加神经过敏的焦虑
查看详情]

  影视动画培训   北大BEC培训官方报名网站   2008美国夏令营启航官方指定报名网站   2008留学第一站!  
  北师大 火星时代
共举影视动画培训之鼎
  北大BEC培训官方报名网站
现在报名独享93折!
  2008美国夏令营启航!
美之旅官方报名网站
  2008留学第一站
留学资讯尽在精英留学站!
 
上一篇:你的观察力是滞和你想象的一样好
下一篇:测试你的焦虑程度
 相关新闻
·小测试:你会让人感觉到讨厌吗?·社交测评:你会讨同事的喜欢吗?
·测试交际能力:你善于与人交谈吗?·测试一下你是一个受欢迎的人吗?
·测测你在工作中的表现怎么样?·从谈话中反映出你朋友的个性
·成功自测:测测最近你的财运如何?·个性自测:你是好强固执的人吗?
·你适合做创造性工作还是研究性工作?·个性自测:你是个乐观的人吗
·你是否乐于从事与人打交道的工作?·个性自测:心理适应性测试
·你留给人的第一印象如何·内外向性格调查表
·测试你的快乐感·测试你的焦虑程度
 
◇ 重点栏目导航
◇ 精英服务承诺
教育顾问:010-51660910
QQ交流:138660910
相关资料
·餐饮业奖金制度
·餐饮业股份有限公司人事管理规章
·高层管理人员培训办法
·人力资源管理国际资格认证教案
·罗兰贝格:德隆人力资源管理体系
·人事部年度招聘计划报批表
·162科尔尼-招聘战略
·麦肯锡:西南证券的人力资源战略
·职场价值感与职场成功的意志力
·英语面试:时态、文化、才能三合一
相关热贴
·60个MBA经典故事--用人之道
·做HR讨人喜欢的28个原则!
·自主创业:测测你的企业家素质
·华人首富李嘉诚留人的秘诀
·人力资源人员需要15种才干
·华为新员工转正笔试题(附答案)(
·唐僧在如来面前的真言
·招兵买马之误:招聘案例分析
·年底双薪发放的最新注意事项
·向丰田学习人力资源管理