您的位置:
首页
>>
新闻中心
>>
测评中心
>>
基本测评
基本素质测试之能力测试
更新时间:2007-10-18 http://www.zx5a.com
查看相关课程
■ 最新课程推荐
更多课程>>
培训课程
上课地点
开课时间
精英价
报名
白玲--快速提高面试技术公开课
北京
2009-3-13
880元
企业中高层主管核心管理技能提升
西安
2008-12
1300元
企业车间主任生产管理实务与现场基础管
长春
2008-12-25
800元
借鉴海尔车间班组管理经验高级培训班
青岛
2009-1-8
980元
如何进行有效地客户关系管理
北京
2008-12-6
2200元
(一)创造力测验
对于一个高层次的人才,我们常要求其具有革新精神;同样对于某些技术型人才,我们也要求其具有创新精神。创造力对于今天这个瞬息万变的世界来说是最为重要的。因此,心理学家早在20世纪50年代就对创造力进行了系统的科学的研究,并编制了一系列的测验来测试创造力。以下是一组创造力测验。
1.请你把你所记得的树的名字写下来。
2.这张图可以代表哪些东西?
3.请你随便想一个字或念头,然后把你紧跟着联想到的东西写下来,接着再把那东西使你联想到的第二个东西写下来,以此类推,你可以充分发挥你的想像力,注意联想,至于这些联想是否有意义无关紧要。
4.尽你的想像力,把你所想到的白色柔软而且能吃的东西的名称写出来。
5.你能想像出一张褐色的纸有多少用途吗?
6.请你尽可能多地写出带有“火”字旁的字。
分析:
1.你所能想到的答案每个算1分。0~7分创造力低;15分创造力中等;15分以上则表明你的创造力很高。
2.你所能想到的答案一个算1分。0~5分表明你的创造力低;6~10分创造力中等;10分以上则表明你的创造力很高。
3.你所能想到的东西,每个给1分,两分钟之内你能想出多少个就得多少分。如果你的得分低于10分,就表明创造力低;11~20分创造力中等;超过20分则表明你能力很高。
4.每个答案算1分。0~5分表示创造力低;6~10分中等;而10分以上则表明你的创造力很高。
5.每个答案算1分。评分要计时,必须想想你有多快的反应,以便评估你答案的创造性。包东西是一种反应;可如果你想到了用那张褐色的纸包多种东西,就应想到你除了用它来包东西外,还可以有别的用途(如用来做成窗),后者显得更富有创造性。每种完全不同的用途可以多2分。0~5分表明创造力低;6~10分创造力中等;10以上则表明创造力高。
6.每个答案算1分。0~5分表明你的创造力低;6~10分创造力中等;10分以上表明你的创造力高。
如果你在这六个测验题中的平均得分是20~40分,这一个较好的中等分数;40~60分表明你的创造力较高;70~80分则表明你的创造力特别高。
本新闻共
6
页,当前在第
1
页
1
2
3
4
5
6
关键词:
能力测试
北师大 火星时代
共举影视动画培训之鼎
北大BEC培训官方报名网站
现在报名独享93折!
2008美国夏令营启航!
美之旅官方报名网站
2008留学第一站
留学资讯尽在精英留学站!
上一篇:
基本素质测试:你的“幼稚程度”
下一篇:
测测你的包容力如何?
相关新闻
·
测试:看看你寂寞时的心理
·
从喝啤酒分析你是否该结婚
·
背包类型泄露女人爱情归宿类型
·
你会栽在哪一类男人手中
·
测你会不会享受单身到老?
·
基础测评:在线心理素质测试题
·
基本测评:在你心中最重视什么?
·
测试你还有多少好命可以享?
·
测测与人交往时你是哪类人?
·
测试看你如何发掘契合的朋友?
·
测测:你会如何转告坏消息?
·
测试:看看你一见钟情指数有多高?
·
测试:看你会不会单身到老?
·
测试:道别方式测测性格
·
测试:你还有多少好命空间?
·
测测你的包容力如何?
◇ 重点栏目导航
教育江湖
英语培训
多 语 种
职业认证
计 算 机
企业管理
商 学 院
考研新闻
在职研修
高考新闻
出国留学
远程学习
◇ 精英服务承诺
教育顾问:010-51660910
QQ交流:
138660910
相关资料
·
以财务为主轴的高效采购
·
亚马逊物流促销策略的启示
·
现代商业企业物流系统管理
·
物流评价指标体系研究
·
物流管理部工作手册
·
某公司营销中心物流与管理手册
·
数字化商务与现代物流配送中心
·
如何进行企业物流规划
·
配送中心物流成本管理及分析
·
连锁企业的物流系统和作业流程及组织结构
相关热贴
·
60个MBA经典故事--用人之道
·
在中国,什么职业最好?中国最好的十个职
·
充满哲理的励志经典:给心灵开扇窗
·
做HR讨人喜欢的28个原则!
·
自主创业:测测你的企业家素质
·
从哲学到企业管理:平衡学——目标管理方
·
华人首富李嘉诚留人的秘诀
·
什么样的人能成百万富翁?
·
人力资源人员需要15种才干
·
18个经典企业管理故事