您的位置: 首页 >> 新闻中心 >> 测评中心 >> 基本测评
心理测试:三年后的你会是啥样子?
■ 最新课程推荐更多课程>>
培训课程上课地点开课时间精英价报名
 白玲--快速提高面试技术公开课北京2009-3-13880元
 企业中高层主管核心管理技能提升西安2008-121300元
 企业车间主任生产管理实务与现场基础管长春2008-12-25800元
 借鉴海尔车间班组管理经验高级培训班青岛2009-1-8980元
 如何进行有效地客户关系管理北京2008-12-62200元

 

  性格其实是会影响命运的,当然也会影响未来财富,今天随堂测验就进入你的潜意识测三年之后你会是穷人还是富人?

  题目:如果你是大胖子,正在努力减肥时,你的朋友却想请你吃大餐,你直觉他的心态是什么?

 
  A、逗你开心希望你轻松面对减肥

  B、根本就是故意取笑你看扁你

  C、考验你减肥的意志力够不够坚强

  D、心疼你挨饿减肥太辛苦

  E、只是顺便叫你吃饭没有什么意思

 

  分析结果:


  A、选“逗你开心希望你轻松面对减肥”的朋友:你打拼猛削钱的个性,让你有机会在三年后迈入亿万富翁的行列。这类型的人傻人有傻福,觉得努力打拼就好了,而且很容易执着一样事情的时候会非常用心,而且吃苦当吃补。

  B、选“根本就是故意取笑你看扁你”的朋友:你太爱享受的个性,三年后的你会沦落到跟亲友借钱度日。这类型的人孩子十足,认为自己很开心很好,而且心肠很好耳根子很软。

  C、选“考验你减肥的意志力够不够坚强”的朋友:你是个潜力无穷的理财高手,三年后的你虽不会大富,却也是个绩优股。这类型的人学习能力很强,开始可以判断分析,因此很有机会成为绩优股。

  D、选“心疼你挨饿减肥太辛苦”的朋友:你缺乏打拼的动力,三年后的你,还是只有这么多的钱。这类型的人比较安于现状,他会品味他的人生,在工作上的挑选上要合乎他的尊严或他的喜好为主。

  E、选“只是顺便叫你吃饭没有什么意思”的朋友:你会默默的努力充实专业,三年后的你会衣食无虞。这类型的人性格比较老实比较单纯,因此会默默的努力把自己份内的事情做好,因此在专业上也会努力的充实,虽然不会大富大贵,但是还是会因为专业而赚了很多的钱。

 

 

下一篇:测试:你理想结婚对象有何条件?

 

  有一个条件非常吸引你的工作机会正等着你,这个使你心动、做下换工作决定的条件是什么呢?

  A 容易结识男或女朋友的公司

  B 能够拓展人际关系

  C 工作轻松

  D 可以发挥所长

  E 高薪

  F 工作内容有趣

  A.你很乐观,而且是一个非常随缘、跟着感觉走的人。对你来说,爱是没有条件的,婚姻更不应该用条件来取决,缘分才重要。你认为即使一个条件再好的人,如果没有缘分或感觉不对,都不具有意义。这样的一个你,对将来的结婚对...[查看详情]

  影视动画培训   北大BEC培训官方报名网站   2008美国夏令营启航官方指定报名网站   2008留学第一站!  
  北师大 火星时代
共举影视动画培训之鼎
  北大BEC培训官方报名网站
现在报名独享93折!
  2008美国夏令营启航!
美之旅官方报名网站
  2008留学第一站
留学资讯尽在精英留学站!
 
上一篇:让你较难选择的趣味心理测试
下一篇:测试:你理想结婚对象有何条件?
 相关新闻
·素质测试:你是哪一种优秀人才?·搞笑测评:测出你具有怎样的素质?
·超准的基本素质测试:智商,运气,心理·基本素质测评:你很精明世故吗?
·测测你的基本素质:自制力测评·基本素质测评----你的包容力如何?
·基本素质测评:看看你的羞怯程度·心理测试:看看你的进取品质如何?
·心理测试题:刷牙透露你对金钱的看法·心理测试题:你抗压能力有多大?
·心理测试:你是一个自卑的人吗?·受欢迎度测试:你受异性欢迎么?
·梦幻解密:能泄露你内心秘密的梦·魅力测试:属于你的真实魅力颜色
·爱情观测试:你是怎样的爱情心理·测试:你理想结婚对象有何条件?
 
◇ 重点栏目导航
◇ 精英服务承诺
教育顾问:010-51660910
QQ交流:138660910
相关资料
·以财务为主轴的高效采购
·亚马逊物流促销策略的启示
·现代商业企业物流系统管理
·物流评价指标体系研究
·物流管理部工作手册
·某公司营销中心物流与管理手册
·数字化商务与现代物流配送中心
·如何进行企业物流规划
·配送中心物流成本管理及分析
·连锁企业的物流系统和作业流程及组织结构
相关热贴
·60个MBA经典故事--用人之道
·在中国,什么职业最好?中国最好的十个职
·充满哲理的励志经典:给心灵开扇窗
·做HR讨人喜欢的28个原则!
·自主创业:测测你的企业家素质
·从哲学到企业管理:平衡学——目标管理方
·华人首富李嘉诚留人的秘诀
·什么样的人能成百万富翁?
·人力资源人员需要15种才干
·18个经典企业管理故事