您的位置: 首页 >> 新闻中心 >> 测评中心 >> 基本测评
测试:你对生活、年龄有恐惧吗?
■ 最新课程推荐更多课程>>
培训课程上课地点开课时间精英价报名
 白玲--快速提高面试技术公开课北京2009-3-13880元
 企业中高层主管核心管理技能提升西安2008-121300元
 企业车间主任生产管理实务与现场基础管长春2008-12-25800元
 借鉴海尔车间班组管理经验高级培训班青岛2009-1-8980元
 如何进行有效地客户关系管理北京2008-12-62200元

    如果以下有3条状况符合你,你要警惕起来了,你对生活的恐惧很有可能会影响到你正常的生活了。

    A.时常会担心如果有一天就会失去父母,不敢想象自己该如何逾越生命之槛。

    B.主妇级妈妈随着孩子年龄的增长,开始为她(他)升学的问题感到紧张,似乎为孩子做出的选择是我们的第二次重生,艰难的程度也总是超乎我们的想象。

    C.你使用了30年的身体此时此刻也会经常跳出来提醒你它的存在,而最让你感到害怕的是,乳腺癌、宫颈癌的危险进一步临近。如果你先倒下,那么家人如何承受?

    D.“七年之痒”虽然是舶来词,但你无法逃避内心对这个“舶来词”的恐惧。当激情转为平淡,爱情转变为亲情,没有了卿卿我我,多出的却是吵吵闹闹,你会在彻夜未眠的午夜搜索其中的原委。

    E.当丈夫的事业越来越发达的时候,你却越来越担心未来,似乎你将要失去的一切:安全感没有了,却有了无数的假想,你的内心从来没有像现在这样焦虑。

    F.你会为了将来10年或20年的财政无忧而从现在开始理财,你会担心以我们国家现在的社会保证制度来考量,在你将要退休的时候,可能要过的生活并非如你想象的那般美好。

    美国著名精神分析医生埃里克森,将人生的发展过程分成了八个阶段:婴儿期(0-2岁)、儿童早期(3-4岁)、游戏期(5-8岁)、学龄期(9-12岁)、青春期(13-19岁)、成年早期(20-25岁)、成年中期(26-50岁)、老年期(50岁以后)。他认为,每个阶段都有其发展任务,只有这个任务解决了才能顺利进入下一个发展阶段。

    不难看出,我们要说的30岁恰恰处于两个阶段——成年早期与成年中期的交接处,起着承上启下的作用。

    按照埃里克森的理论,成年早期的任务是获得亲密感以避免孤独感,体验爱情的实现。但事实上,在现代这种高压社会中,生存压力、事业前程使爱情的实现被推后,很少有人能在25岁就实现一段美满的婚姻,情感上的空虚加大了女性内心的动荡,是心理危机潜伏下来。而下一个阶段,步入成年中期后的任务就是获得繁殖感,避免停滞感,体验人与人之间的关怀。但事实是,这时候很多女性刚刚步入婚姻,事业也刚有了高潮,双方面的考验更使她们心理压力增大,惶惶不安,失去哪一面都将是巨大的打击。

   不妨来思考这样一个问题:我们身体的哪个部位最容易疼痛?很多人都会回答是脊椎。没错儿,因为它起着承上启下的作用,承担着整个身体的压力。而三十岁,对于女性来说,就是整个生命中的脊椎,承担的压力自然也最大,各种恐惧也会加深。

  影视动画培训   北大BEC培训官方报名网站   2008美国夏令营启航官方指定报名网站   2008留学第一站!  
  北师大 火星时代
共举影视动画培训之鼎
  北大BEC培训官方报名网站
现在报名独享93折!
  2008美国夏令营启航!
美之旅官方报名网站
  2008留学第一站
留学资讯尽在精英留学站!
 
上一篇:你是属于温室、知性、战士哪类型女性
下一篇:没有了
 相关新闻
·判断力趣味测试·你嫁给穷小子的概率
·压力面前你最需要什么?·看看你的偏执程度
·自测成功心理倾向·职业性格测试:倒垃圾透露你的进取精神
·精选基本素质测试题·基本素质测试:你的“幼稚程度”
·心理测试:看穿你的寂寞!·谁是给你真正幸福的人
·一个很准的性格测试题·当今最准的性格测试
·从鞋子窥视女子性格·成功心理,自测成功心理倾向
·测测你的忧郁指数·你是超级异能者吗?
 
◇ 重点栏目导航
◇ 精英服务承诺
教育顾问:010-51660910
QQ交流:138660910
相关资料
·以财务为主轴的高效采购
·亚马逊物流促销策略的启示
·现代商业企业物流系统管理
·物流评价指标体系研究
·物流管理部工作手册
·某公司营销中心物流与管理手册
·数字化商务与现代物流配送中心
·如何进行企业物流规划
·配送中心物流成本管理及分析
·连锁企业的物流系统和作业流程及组织结构
相关热贴
·60个MBA经典故事--用人之道
·在中国,什么职业最好?中国最好的十个职
·充满哲理的励志经典:给心灵开扇窗
·做HR讨人喜欢的28个原则!
·自主创业:测测你的企业家素质
·从哲学到企业管理:平衡学——目标管理方
·华人首富李嘉诚留人的秘诀
·什么样的人能成百万富翁?
·人力资源人员需要15种才干
·18个经典企业管理故事