《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》提出，要“建立以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制”。权威专家指出，这将是我国人才评价机制的重大突破。 据了解，自全国人才工作会议结束后，今年以来有越来越多的企业和个人对人才测评体系关注起来，人才测评市场出现集团化趋势。

　　记者从北京市人才素质测评考试中心了解到，近年来人才测评市场出现新的动态，越来越多的单位将“逢晋必考”的原则落到了实处，人才评价机制出现社会化、集团化特征，由过去个别单位的测评转向集团化的测评；测评主体由过去散户型的个体行为，转向批量化的行业行为；测评对象由初入社会的大学生转向中高层领导岗位人才。

　　人才素质测评考试中心主任王拥军介绍，原来的人才测评工作都是散点性质的，企业或个人做测评完全是凭自己的认可程度。认可测评工作的就做，不认可的就不做。这种“自由”很大程度上制约了人才测评工作的进展。现在它作为一项社会化机制呈现在世人面前，为推动人才事业的发展，为自身工作的发展都带来了崭新的契机。现在提出“以能力和业绩为导向”的人才指导思想，有望从根本上改变人才评价工作中存在的种种弊端。也使我国的人才评价机制有了整体的指导方向，用人企业和个人都有了更为行之有效的考察手段，无论是评价员工还是进行自测，都将达到有的放矢的效果。

　　王拥军分析，目前对于人才测评范围也有了明显的增加，职业资格增加了，各种综合素质考查也多了。人才测评工作面临着从功能上的细分化操作。市场细分就意味着该项工作有了本质的提高。建立以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制，完善了选人、用人体系，给人才创造了施展才能的机会，使评价工作有了更强的根基。

　　以前的人才测评工作都没有具体细化的量化指标，为工作带来了很多困扰。全国人才工作会议明确提出，人才测评工作要建立科学的评价体系。建立以能力和业绩为导向的人才评价机制，重在确立标准、改革方式和完善科学的评价手段。首先，要从规范职位分类与职业标准入手，建立以业绩为核心，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。必须针对不同的行业特点、不同的职位和职业要求，制定出分类分层的人才评价序列。 其次，要改革人才评价方式。必须改变计划经济时期那种单一评价主体的人才评价方法，发挥社会化的人才评价机构作用，增加透明度和群众参与程度，确立相互有所区别的评价主体和各有侧重的评价方法。再次，要坚持把我国的考核方法与国外人才测评技术有机结合起来，创建具有中国特色、符合现代人才特点的测评方法体系。今年北京市人才测评工作的重点，是进一步加强对在职人员的职业指导、评价工作。据了解，全国人才工作会议后，关注职业测评的企业和个人迅速增多，这显然预示着人才测评市场将会越来越火。　　

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　　人事部全国人才流动中心人才测评办公室日前推出“人才测评服务月”活动，活动时间从11月1日-30日，活动期间免费为企事业单位进行人才素质测评服务和构建人才评价体系。

　　人才测评技术目前在我国已广泛运用于招聘选拔、岗位配置、组织论断、职业生涯规划等方面。相关数字显示，中国现有人力资源管理从业人员约330万，其中约90%左右的从业者对于人力资源素质评价尚不了解，建设具有战略价值和指导意义的体系平台更无从谈起。人事部全国人才流动中心联合北京首经技术培训中心经过对国内外人才测评技术长期和广泛的研究，历时...[查看详情]