在１０月６日召开的北京大学光华国际论坛上，厉以宁发表了名为《中国的经济改革和管理教育》的演说，希望能为中国的商学院建立自己的评价标准。

　　参加这一论坛的包括伦敦商学院、哈佛商学院、沃顿商学院等世界顶级商学院的院长。在这个国外知名商学院的圈子里，毕业生的薪酬通常被看作是评价这所商学院水平十分重要甚至是最重要的标准。

　　厉以宁认为，在中国，商学院的评价标准应当被重新定义，不应该只盯着年薪。“现在，外企和国内企业的管理人员薪酬差别很大，不同行业的薪酬差别也很大，不同地区的情况也是如此，比如东南沿海地区就平均高出西部地区很多”。

　　厉以宁的观点是基于中国ＭＢＡ教育市场不断变化的背景。从２０世纪９０年代初至今，中国真正意义上的商学院的发展经历了从起步到爆棚再到降温的起起落落，ＭＢＡ学位也从最热门的个人“增值”渠道变为仅仅是培训的一种选择。

　　在此期间，国内ＭＢＡ的年薪也逐渐变化和分化，从２００３年起，国内ＭＢＡ年薪陡降，有拿到１０万、２０万元的，但有的ＭＢＡ也只能拿到２万、３万元。其中，清华、北大和复旦的ＭＢＡ毕业生薪酬较高。

　　厉以宁表示，按照现在国内企业的发展情况，一所商学院的毕业生只有到外资企业、金融部门或是东南沿海地区工作，才能取得较高的平均薪酬。而从教育发展来看，如果仅以此作为评价商学院水平的标准则很不适宜。同时，在目前商学院的毕业生中，准备自行创业的学员也越来越多，对他们也不能单纯用年薪来评价。

　　在厉以宁看来，评价国内的ＭＢＡ应当用三个标准：一是知识的增加；二是社会关系的积累；至于财富的增量，那也要用若干年后的财富，而不是毕业时的工资来衡量。

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