充电，是职场的流行趋势；读高级管理课程，更是各家老板的钟爱。昆明城建投资公司总经理陈正贵是清华E
MBA02D班班长，对于他来说，到清华进行高管深造实在是件乐事，虽然是为了公事，虽然在昆明和北京之间打“飞的”来回奔波，依然是乐此不疲。
时间永远都有
老板上课，最发愁的问题就是时间。很多人都感觉“心有余而力不足”，就是因为时间调配不开。但他在谈到这个问题时说，上这种高管课程真是要“见缝插针”了。别看每月只有四天的学习时间，要腾出这四天全部的时间，需要提前很长时间安排自己的工作。像他远在昆明，如果不出差的话，每月他都需要按时从昆明飞过来上课。如果是身在外地，就提前带好书本行李，然后外地工作一结束直接奔赴北京。这样连续两年每月都必须往返奔波，要说不辛苦是假的。
效果是即时的
对学习高管课程的同学来说，每月四天的学习都相当于一次“洗礼”，也像是一个“洗脑”的过程。在课堂上、课间休息时，都会得到大量的信息和知识，这就不妨将自己的问题带到课堂上、同学中与大家一起解决。和同学们相处，无疑是将各方面的资源进行整合的大好机会。这里大部分都是企业一把手，都是做管理的。最有效的学习方法是带着问题学，学完了回去就解决问题，这样学起来就轻松了很多。
刚进课堂直犯困
陈正贵刚进入课堂，乍一回到这种集中学习的环境里，看到书他的第一反应就是“犯困”。但两年的学习，让他对学校、对课堂产生了巨大的依恋。从研究生毕业到现在，陈正贵已有很长时间没回过课堂了。他半开玩笑地说，自己正打算在明年毕业后继续读博士呢。
班里的每一个同学都将所学知识学以致用，陈正贵更是如此。他回到公司后，自己编了些课程，给企业内的中高层讲课，直接从学生当上了老师。他说，在这个学习环境里，不同地区区域文化、不同企业管理方式方法、不同个人风格都会对学习者产生深远的影响。从这样一个集各家“不同”于一处的地方，他们学到了很多以前看不到、学不到的东西。
同学之间争论多
学习中不可避免地有很多争论，在同学和老师之间大家还都掌握着一定的分寸，但同学之间的争论却每次都非常激烈。“多少年没这种经历了，”陈正贵笑着说，“因为在单位里大家都是赞成你的意见的，很少听到反对的声音。这种久违的争辩的感觉真是让人感到好亲切”。
参考数据
博士MBA价值回归
时值岁末，智联招聘通过对人才数据库中总量超过200万份的简历数据资料进行统计和分析，经过和2003年的数据比较，发现：
总体薪酬全面增长
猴年薪情大吉
从智联招聘的城市薪酬数据最新结果看，深圳员工连续两年都是最风光的，深圳的平均月薪从2003年的3987元增加到2004年的4109元，仍然占据城市榜首。而北京以3764元排在上海的3650元前面，分别列第二、三位，其中北京从2003年到2004年的平均月薪酬增幅达到11%，从而取代了上海在2003年的亚军位置。另外，绝大部分城市的薪资较上年都有所上涨，整体幅度达到了6.7%。可以说大部分职场白领的心情都不错。
MBA贬值率为7.6%
硕博收入差别不大
智联招聘的薪酬数据显示人才仍然“高消费”。MBA虽然在2004年继续以7709元平均月薪遥遥领先于其他学历的雇员，但是与2003年比较，贬值率为7.6%。比MBA跌得更惨的是大专毕业生，他们的月收入从2003年的2980元下降到2004年的2613元，减少了12%。与此同时，博士和硕士的收入一路看涨，分别从2003年4499元和4272元增收到2004年的5932元和5288元，但二者相差不像MBA一样高不可攀，基本上持平，而可喜的是大学本科毕业的雇员薪酬逐渐乐观，2004年上涨15%，从3100元增加到3569元。
智联招聘的数据显示，博士的收入仍然高于硕士，可见受教育程度高低将直接影响到薪酬的定律并没有改变。其实二者的收入差别不大，只是与博士走研究的道路相比较，硕士的能文能武挣钱的道路更宽一些罢了。数据显示，学历为大专的雇员平均月薪最低，仅是MBA的1／3左右，且呈下降趋势。走高级技工专业化道路无疑是低学历者的一条出路。
