您的位置: 首页 >> 新闻中心 >> 商学院 >> 复习面试
UT斯达康,主营业务受困如何实现转型
■ 最新课程推荐更多课程>>
培训课程上课地点开课时间精英价报名
 菲律宾卡昂国立大学博士课程北京 136000元
 中南财经政法大学工商管理硕士热招北京2009-0514.8万元
 外经贸国际贸易专业国际化经营总裁班本校校内2009-0515万
 美国美联大学工商管理博士北京2009-059.8万元
 美联大学MBA对接学位班北京2009-0539800元
  入秋以来,吴鹰有些不爽。按照UT斯达康原本的计划,他本来有机会升任公司的全球CEO。 不过,近来公司业绩的低迷,公司战略的摇摆不定,股东对公司在美国股市上的差强人意的股价表现不满,使得公司董事会决定取消吴鹰全球CEO的任命,让他仍然担任公司中国区CEO,在新成立的特别委员会的指导下,带领公司进行战略上的转型。

  有分析认为,该公司连连遭到纳斯达克发出股票摘牌的警告,最根本的原因在于公司单一的主营业务“小灵通”遭遇市场上的“寒冬”而增长乏力。

  从1997年至2004年,UT斯达康的小灵通业务长盛不衰。这7年中,UT斯达康业务范围扩大到宽带设备、无线通讯设备、手机和用户终端设备、个人通讯部和服务这五大领域。但是7年间,UT斯达康几乎全部营业额和利润来自小灵通,即使在小灵通业务已经增长乏力的2004年,其前三季度,公司小灵通设备和手机的营业额占UT斯达康全部营业额的90%。
来源:www.examda.com
  2005年初,由于中国的固话运营商对下一代通讯(3G)的预期,减少了对小灵通的投资,导致在2004年占到UT斯达康整体收入63%的小灵通业务,到2005年前三季度已经只占公司整体收入的33%,亏损已经成为不可避免的事实。

  2005年截至3月31日的第一季度财报显示,UT虽然净销售额同比增长了44.9%,达9.018亿美元,但净利润却同比下滑了30%。到了第二季度,UT迎来第一个“历史上最大亏损”——7470万美元。第三季度财报更将亏损历史记录刷新,达到了惊人的4.027亿美元。据悉,其2005年全年亏损为4.62亿美元,而2004年的利润仅是7340万美元。

  进入2006年,UT依然没有好转的迹象。其第一季度UT财报显示,营收5.966亿美元,同比下滑34%,净亏损1060万美元。

  为了解决单一利润增长点受阻的困境,该公司决定推进战略转型。该公司2006年工作计划显示,公司确定的三大核心业务为无线、宽带和终端。小灵通仍为公司重点业务之一。
来源:www.examda.com
  随着UT斯达康在3G领域的回收,IPTV已经代替小灵通成为其最重要的市场。对UT斯达康来说,IPTV市场与当年的小灵通有相似之处:UT斯达康是该领域的先驱和领导厂商,可以提供端到端整体解决方案,其他厂家竞争实力相对较弱。

  但IPTV所面临的外部环境和当年的小灵通又有很大差异:虽然都面临政策上的限制,但小灵通的主管部门只有信息产业部,而IPTV则涉及了电信和广电的融合问题;小灵通设备供应商最火爆时也只有UT斯达康、中兴和朗讯等企业,但IPTV市场就复杂得多,目前国内至少有超过18家设备厂商声称拥有IPTV解决方案,竞争的复杂性和激烈程度远远大于小灵通发展的初期阶段。

  经过2005和2006年的储备,至今国内的IPTV市场仍然没有形成规模的迹象,再加上政策、监管等多重不确定因素,在IPTV上的投入似乎还无法于短时间内给UT斯达康带来回报。显然,UT斯达康需要寻找新的出路。

下一篇:HNI收购美时,跨国联姻如何打破“七年之痒”?

  2006年初,全球第二大办公家具制造商美国HNI全资收购美时家具(Lamex),开始了中国策略的第一步。对于美时来说,新东家HNI的实力无疑是帮助自己更上一层台阶的坚强后盾。作为全球生产规模第二、盈利能力第一的办公家具制造商,HNI旗下共有7个家具名牌,其2005年的销售总额达24.5亿美元。而对于HNI,美时在中国办公家具市场上的领导地位及其遍布全国的分销网络是HNI看重美时的重要原因。
来源:www.examda.com
  办...[查看详情]

  影视动画培训   北大BEC培训官方报名网站   2008美国夏令营启航官方指定报名网站   2008留学第一站!  
  北师大 火星时代
共举影视动画培训之鼎
  北大BEC培训官方报名网站
现在报名独享93折!
  2008美国夏令营启航!
美之旅官方报名网站
  2008留学第一站
留学资讯尽在精英留学站!
 
上一篇:联邦快递:角逐中国市场
下一篇:HNI收购美时,跨国联姻如何打破“七年之痒”?
 相关新闻
·北京大学《EMBA人力资源管理案例教学》案例22·北京大学《EMBA人力资源管理案例教学》案例23
·北京大学《EMBA人力资源管理案例教学》案例24·北京大学《EMBA人力资源管理案例教学》案例25
·北京大学《EMBA人力资源管理案例教学》案例26·北京大学《EMBA人力资源管理案例教学》案例27
·北京大学《EMBA人力资源管理案例教学》案例28·北京大学《EMBA人力资源管理案例教学》案例29
·北京大学《EMBA人力资源管理案例教学》案例30·北京大学《EMBA人力资源管理案例教学》案例31
·EMBA复习辅导:实施团队建设的有效方法·EMBA复习辅导:有效领导的秘诀
·EMBA复习辅导:职业经理人的十二项修炼·EMBA复习辅导:出了问题,经理人怎么办?
·EMBA复习辅导:领导者与管理者的区别·HNI收购美时,跨国联姻如何打破“七年之痒”?
 
◇ 重点栏目导航
◇ 精英服务承诺
教育顾问:010-51660910
QQ交流:138660910
相关资料
·把握MBA联考管理命题思想浅谈考试中的应
·MBA管理简述题特点分析应答程序、技巧、
·MBA面试必备商务常识之领导的艺术
·工程硕士专业学位授予领域简介项目管理
·2007年MBA联考综合能力考试大纲
·2007年MBA联考英语考试大纲一
·2007年MBA联考英语考试大纲二
·07年MBA面试四条主要的应对策略
·07MBA面试中如何对自己准确定位
·07MBA联考面试中的常见三类题目
相关热贴
·如何一次性通过考博英语
·我们怎么才能判断出什么样的国外大学才不
·MBA男人25岁前的忠告
·EMBA引入专业调查课程
·现在许多的国外MBA、DBA学位国内认可吗?
·国外的MBA项目哪个可靠,推荐一下
·第一次国家统考未能通过,但又非常希望参
·什么样的合作办学项目含金量高?
·工程硕士可以跨省就读吗?
·MBA联考新政——知名院校复试将怎么改