3月下旬至4月中下旬,各商学院的MBA项目陆续进入面试季。针对今年报考人数增加,分数飙升的热潮,多家商学院在面试环节做了一些调整,以期在考生质量普遍提高的情况下,能够更有效地甄选出最符合自身定位和培养目标的学生。
复旦管理学院从2001、2002年开始逐步尝试,到2006年已在个人面试和小组面试中大量引入。对外经贸大从2007年秋季复试开始加入企业考官。今年,北大国际MBA(BiMBA)则将企业考官的引入进一步系统化。
MBA入学面试与企业面试的共性在于都需要判断申请者是否具有潜力,不同之处则在于企业面试可以结合具体的岗位需求来衡量,而MBA入学面试则须从未来企业高管所具备的能力这个角度来衡量。
校友当企业考官与新生建立“传帮带”关系
复旦管理学院MBA项目副主任谢昊表示,之所以引入企业面试官,主要是希望能结合学院教授与企业高管不同的角度甄选考生。另一方面,邀请资深校友担任企业面试官,这也是学院与校友之间加强联系的一种很好的渠道,增加校友的归属感。同时,也为在资深校友与新生之间建立“传帮带”的关系打下良好的基础。从近几年学生的反馈来看,考生对企业考官的认可度比较高,超过96%考生认为企业考官很专业。
考生认为企业考官的问题很职业
北大国际MBA(BiMBA)招生主任刘长艳说,从2008年开始,BiMBA对招生工作进行改革,同时也参考国际上MBA面试的成功经验,在每次的面试中都会邀请企业考官。在学生看来,加入企业考官的面试组织更严密,更令人信服。企业考官所问的问题很严密很职业,回答起来是比较困难的。这要求学生有很好的素质,对未来有明确的计划。
北大国际MBA此次引入的考官之一———某领导力与职业生涯教练也认为,商学院此举的目的在于“以终为始”,串起上下游。
有些企业考官能成为学生职业发展指导者
对外经贸大学MBA主任赵贞表示,引入企业考官是基于考核点的不断调整,今年加大了表达、逻辑思维、应变沟通等基本素质及职业资历的考核,弱化了专业背景。而且,引入企业考官的影响并不仅仅局限在面试环节,根据以往的经历,会有不少学生在面试结束后继续与企业考官保持联系,有些考官还成了学生职业发展的指导者。 |