您的位置: 首页 >> 新闻中心 >> 企业管理 >> 管理案例
一个民营软件公司浮沉实录
■ 最新课程推荐更多课程>>
培训课程上课地点开课时间精英价报名
 白玲--快速提高面试技术公开课北京2009-3-13880元
 企业中高层主管核心管理技能提升西安2009-031300元
 企业车间主任生产管理实务与现场基础管长春2009-03800元
 借鉴海尔车间班组管理经验高级培训班青岛2009-03980元
 如何进行有效地客户关系管理北京2009-032200元

  第一、二期单机版产品广告出去,效果非常不错,每天出去七八十盒,每盒128元!可是就在产品上市后大约第三天,公司技术支持小许办公桌上的电话几乎快被打爆了!

  原来我们的单机版光盘只能装在2000以上的操作系统中,但产品外包装没有明示。由于董其风提供的介绍资料也没有相应说明,广告中当然没有出现。更为严重的是,随盘附带的加密狗存在严重质量缺陷!董为每块省2块多钱,将加密狗芯片换了更低的配置。董的越俎代庖把正要升温的单机版市场一下打进冰窖!那些天,客户质询的,要求退货的电话络绎不绝,更麻烦的是分销商以给他们管理带来混乱、声誉受到影响为由要起诉我们,后来好几次斡旋,又是赔礼道歉又是请客吃饭才得以平息。

  董事后说单机版挣钱太少,对每年1.2亿的销售目标产生不了多少实际贡献,决定在北京研发生产便携式光标阅卷机以完善网络版。在董去北京之前,久未蒙面的陈俊出人意料地出现在公司。在董的主持下,董和Q一道与陈博签了一份股权协议,公司转让8%的股份给陈博,但陈博今后不再领公司工资了。

  “等着拿,”照董的说法——“非常可观、远高于工资的年终分红就可以了!”这是董在上海公司做的最后一件事情,也是我最后一次听到董的豪言壮语,因为说完这翻话,董就从上海公司消失了,去了北京,并且杳如黄鹤,再也没有回来。

  2004年6月,董去了北京,开始一些时间会隔三岔五要求上海公司给某某客户寄资料,但这些客户从来没有一个成交的。离开上海之前董说,他主持研发的光标阅卷机六月可以出来,然后是七月,然后是八月,再后来九月、十月——依然遥遥无期。其实等到八月的时候,Q已经不耐烦了,没有回款,但员工的工资、房租、水电一分都不能少,还得按时付。Q没有开源的办法,但他知道怎么节流,他将公司准备裁员的消息告诉我,而且营销部首当其冲,我无言以对。尽管对她们的表现我十分不满,但这不全是她们的错,也许她们最初就不该来到这里。

  董一直没有回来,不知是早有打算,还是他想自主完成的硬件开发没有完成。当我打电话到北京公司找董的时候,我才发现小d去了北京。据他说,在北京已经快一个月了,同时和他一起开发的还有另外一个清华博士小文。就在小d回C市之前,董已经通知Q让技术部其他成员全部回家休息待命了,而就在他身边的小d,却毫不知情。等小d回来后,发现人去楼空,越想越生气,想当初要不是董,他不会受陈博之托从北京一家公司辞职来搞这个鬼玩意儿!小d专门打电话给董,劈头一句,“你XXX的还是人吗,这边公司都TM关门了也不告诉我一声!”

  他这一骂,彻底地断了董的后路,陈俊走后,核心技术在小d手上——和他一掰,这事就完了。由于技术人员当初与公司没有合约,拿他没辙。董留下的后遗症不仅害了公司,也害了在公司危难之际,希望力挽狂澜的每一个人。

  大老板收拾残局 

  在我还没来得及思考下一步做何打算的时候,十二月的一天,Q通知我到C市见大老板。同去的还有上海的小许以及还在C市的小d,都是做技术的。当天下午,大老板和我们交流的竟然是如何运作一个商业网站,而不是公司现状及出路,完了,和我们说,明天再单独谈话……

  晚上Q请我们三人吃过饭以后,小许和小d一起离开。Q热情地邀请我到他家去住而不要住酒店,这让我多少有些意外。晚上在Q家300平方米(三层)的房子的底楼大厅里,Q不经意地问我,明天大老板会和我们聊什么,我说无非是公司那些事。看到他的表情,我对他说,Q总,没事,过去的就让它过去吧。

  第二天,当我单独面对大老板的时候,简单清晰地就公司出现的问题及解决之道提出了自己的见解,当然没有提Q的事,尽管我在从昆明回来的火车上骂中国的传统文化都TM狗屁,但在现实面前我还是庸俗地将所学的西方制度让位给中国人情了。情高于法,这是我在S公司最深刻的体会。现在想来,在中国从来不缺思想,不缺理论,不缺认识,缺的是方法——解决实际问题的方法!

本新闻共12页,当前在第6页  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12

  影视动画培训   北大BEC培训官方报名网站   2008美国夏令营启航官方指定报名网站   2008留学第一站!  
  北师大 火星时代
共举影视动画培训之鼎
  北大BEC培训官方报名网站
现在报名独享93折!
  2008美国夏令营启航!
美之旅官方报名网站
  2008留学第一站
留学资讯尽在精英留学站!
 
上一篇:彼得原理与公司政客
下一篇:呼叫中心的中国式兴起
 相关新闻
·100%的增长速度来自标准的严格执行·员工培训是本 松下的“造人”计划
·平安培训:管理其实是让别人更优秀·给我一颗蜜枣,我会更卖力
·国家大型设计研究院MBA谈绩效管理·海瑞从历史走来 一个王朝的投影
·鲍勃-纳尔代利救克莱斯勒也救自己·别用你的权势去胡乱和愚弄你的下属
·服从科学还是服从权威:决策的两难·影响一生的管理寓言:神捕与赌徒
·顾客投诉的处理 把坏事变好事的艺术·摄影之美 老板文化的罗红版本
·我在职业生涯中最难忘的日子·究竟还有多少个胡新宇可以牺牲?
·鸡毛的背后:企业管理是个大问题 ·呼叫中心的中国式兴起
 
◇ 重点栏目导航
◇ 精英服务承诺
教育顾问:010-51660910
QQ交流:138660910
相关资料
·以财务为主轴的高效采购
·亚马逊物流促销策略的启示
·现代商业企业物流系统管理
·物流评价指标体系研究
·物流管理部工作手册
·某公司营销中心物流与管理手册
·数字化商务与现代物流配送中心
·如何进行企业物流规划
·配送中心物流成本管理及分析
·连锁企业的物流系统和作业流程及组织结构
相关热贴
·60个MBA经典故事--用人之道
·在中国,什么职业最好?中国最好的十个职
·充满哲理的励志经典:给心灵开扇窗
·做HR讨人喜欢的28个原则!
·自主创业:测测你的企业家素质
·从哲学到企业管理:平衡学——目标管理方
·华人首富李嘉诚留人的秘诀
·什么样的人能成百万富翁?
·人力资源人员需要15种才干
·18个经典企业管理故事