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三联药业：诚信筑就品牌质量企业的生命

　更新时间：2007-11-19　http://www.zx5a.com 查看相关课程

精英咨询阅读提示：企业文化氛围也是一种宝贵的资源，有了氛围才会普及到大多数人，才会形成宏大的、具有相同价值观与驾驭能力的管理者队伍，才能在大规模的范围内共同推动企业进步。

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创建三联特色企业文化初见成效

三联药业在长期的企业文化建设过程中，摸索出了一条适合企业自身发展的文化建设道路：为员工营造一个宽松、和谐、愉悦、积极、上进的工作氛围。为了丰富员工的业余文化生活，陶冶情操，强健体魄，公司增设了大批的体育、娱乐设施，包括篮球场地、羽毛球场地、网球场地、乒乓球室和娱乐室等，购置大量的娱乐器具，并定期开展丰富多彩的比赛和文化娱乐活动。在各项活动中，公司员工不分级别、不分部门地聚在一起，加强了公司上下部门与部门、员工与员工之间的交流与沟通，增进了团结与互助，减少了部门与部门、员工与员工之间的摩擦，使员工在和谐的氛围中愉悦地工作，不但节约了沟通管理的成本，而且提高了工作绩效。与此同时，公司时时处处为员工着想，在吃、住、行等方面竭力为员工解决后顾之忧，从员工食堂到员工单身宿舍，再到员工通勤车，无不体现着三联药业对员工体贴入微的人文关怀。

哈尔滨三联药业有限公司在企业文化建设中取得的成绩证明了一个道理：企业文化氛围也是一种宝贵的资源，有了氛围才会普及到大多数人，才会形成宏大的、具有相同价值观与驾驭能力的管理者队伍，才能在大规模的范围内共同推动企业进步。

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关键词：管理案例企业内训培训


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