新劳动法助推人力资源管理成综合管理-新闻中心-精英咨询网

您的位置：　首页 >> 新闻中心 >> 企业管理 >> 管理案例

新劳动法助推人力资源管理成综合管理

　更新时间：2007-11-28　http://www.zx5a.com 查看相关课程

精英咨询阅读提示：企业一般与劳动者发生纠纷时，往往并不是不知道相关的法律规定，而是出于利益与风险的博弈，明知不可为而为之的背后是利益驱动。

■ 最新课程推荐

更多课程>>

培训课程

上课地点

开课时间

精英价

报名

白玲－－快速提高面试技术公开课

北京

2009-3-13

880元

企业中高层主管核心管理技能提升

西安

2009-03

1300元

企业车间主任生产管理实务与现场基础管

长春

2009-03

800元

借鉴海尔车间班组管理经验高级培训班

青岛

2009-03

980元

如何进行有效地客户关系管理

北京

2009-03

2200元

新劳动法更多强调企业社会责任

外资企业目前对新劳动法的出台都非常关注，但多数抱以谨慎的态度。其中的原因是，新劳动法的细则还没有出来，因此很多企业也没有推出明显的应对动作。大多数企业都在等待细则的进一步明细化，从而再决定下一步的调整方向。

中国发展的步子走得很快，劳动法自1996年起才规定合同必须以书面的形式加以确立，到目前仅仅11年时间，新劳动法的出台又要求法规完善到必须签订无定期合同的阶段。在企业的立场上，追求效益是最主要的方面，但从另一个角度看，企业也有它的社会责任。怎么样来平衡这两者间的关系，现在还很难下结论。从长远来看，毫无疑问企业应该去承担更多的社会责任。但在目前的情况下，如何让企业以合适的面貌去应对全球化的竞争和发展，这是头等大事。华为事件，也说明一些大企业在国际化成功道路的背后，还需要解决企业现实的许多问题。假设新劳动法的环境下，那么企业以往的用人制度的灵活性和成本变得复杂，企业采取一些措施来应对也是可以理解的。

从实践来说，企业一般与劳动者发生纠纷时，往往并不是不知道相关的法律规定，而是出于利益与风险的博弈，明知不可为而为之的背后是利益驱动。这并不是法规不清楚造成的，所以，法律法规本身的完善是一方面，而另一个关键是执法的问题。在劳动法的执法过程中，首先应让地方劳动仲裁、协调的功能发挥到位，杜绝一些执法人员专业不够，甚至存在舞弊等现象。而对劳动者来说，则需要媒体多宣传社会进步对劳动者的保护越来越多。

我希望未来的新劳动法在保护劳动者的利益，强调企业的社会责任的同时，也是一个可操作的法，是一个不会对企业的正常竞争产生影响的法律。

本新闻共4页,当前在第4页 1 2 3 4

关键词：管理案例劳动合同法人力资源


	北师大　火星时代共举影视动画培训之鼎		北大BEC培训官方报名网站现在报名独享93折!		2008美国夏令营启航！美之旅官方报名网站		2008留学第一站留学资讯尽在精英留学站！

上一篇：管理者：怎样向盖茨学习“闭关”
下一篇：戴丽：美丽产业品牌的拓荒者　梦想无界

　相关新闻

·教授管理经典案例:观察大小桶比赛	·史玉柱：永远不怕失败永远有创业精神
·从猎狗抓兔子的故事学企业领导者管理	·案例：老狼之死看团队成功从信任开始！
·张近东表示：员工是苏宁的最大财富	·灵图3000万美金融资如影随形服务你
·黄春满：一个中国玩具商的非常圣诞	·杜邦：200年500强家族企业的危机管理
·晋商制胜商场的公开秘诀是诚信精神	·儿童虚拟世界市场聚焦信号走向现实
·人物:对话北京章光101集团董事长赵章光	·管理故事：上海肯德基的“特殊顾客”
·向韩非学管理：小忠与大忠的重要性	·关注：Gucci旗舰店营造奢侈文化元素
·管理案例：从刘大妈卖鸡蛋看市场销售	·戴丽：美丽产业品牌的拓荒者　梦想无界

◇ 重点栏目导航

教育江湖	英语培训	多语种	职业认证
计算机	企业管理	商学院	考研新闻
在职研修	高考新闻	出国留学	远程学习

◇ 精英服务承诺

教育顾问：010-51660910
QQ交流：138660910