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张近东表示：员工是苏宁的最大财富

　更新时间：2007-12-10　http://www.zx5a.com 查看相关课程

精英咨询阅读提示：苏宁电器被劳动保障部、全国总工会、全国工商联共同授予“全国就业与社会保障先进民营企业”称号，苏宁电器董事长张近东专程指派总裁孙为民作代表飞抵北京，在人民大会堂接受一份特殊的荣誉。

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“4045”工程———大龄下岗人员再就业的绿色通道

在员工引进中，苏宁响应政府的号召，竭力推行再就业人员的安置工作。2002年10月，苏宁积极响应全国总工会和江苏省总工会关于安置下岗人员再就业的精神，在招聘过程中，大量录用了下岗员工，促进了政府再就业人员安置工作，竭力为政府减轻最重要也最难推进的下岗人员再就业压力，成效最为显著的是“4045”（女40周岁以上，男45周岁以上）再就业安置工程。

为了让这些“4045”人员适应苏宁各项能力要求，尽快熟悉业务流程，苏宁投入大量精力和费用，采用“集中培训、岗位带教”等措施，有针对性地开展岗位技能培训，有效提升了“4045”员工自身素质及职业修养，增强了适应企业和社会的能力。这些“4045”员工在较短的时间内，掌握了一至几项足以谋生的职业技能，顺利走上各自的工作岗位，找到了自己人生新的起点。

苏宁的定位：做一个负责任的“企业公民”

张董事长告诉记者，在苏宁有一句话：“苏宁是所有苏宁人的苏宁，是社会和国家的苏宁。”社会的繁荣与稳定，直接关系到像苏宁这些大型企业的生存和发展。从这种意义上来讲，整个社会和谐健康发展，不仅是党和政府的一项任务，而且关系到社会购买力和社会消费信心，关系到企业长远的可持续发展。

发达国家企业的经验告诉我们：积极履行社会责任，不仅不影响企业发展，反能提升企业的社会形象、提升企业的资本市场形象，在赢得社会各界支持、获得高素质员工、扩大市场等方面得到更多的回报；愿意为人民服务的企业，也必将凝结更多的优秀员工，获得更大的创造力和发展力，这同样是企业未来必需的核心竞争力之一。

16年来，苏宁电器人员引进与培养工程的启动，不仅为社会提供了大量就业岗位，也为苏宁连锁的超高速发展提供了各类人才，解决了大批量、标准化培养人才的难题，为企业后续良性的快速发展奠定了坚实的人才基础。

在采访的最后，张近东感慨道，国家授予苏宁“2006年度全国就业与社会保障先进民营企业”的荣誉，我感到任重而道远。苏宁将以此作为新的起点，积极承担社会责任，履行公民义务。

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关键词：管理案例专业人力资源


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