大学生实习基地渐成人才孵化器

　　大学生是人力资源储备中的一支生力军。去年，开发区建立了10个大学生实习基地，针对企业需求定向培养人才，截至目前，10个基地已定向培养300余名大学生，这些学生已全部走上工作岗位。今年，开发区还将在驻区企业内增设10个大学生实习基地，通过定向培养，储备开发区的高级研究人才、专业技术人才和经营管理人才资源。

　　张国盛说，研发型人才和管理型人才短缺是外企普遍遇到的问题，各大高校毕业生基本上都是理论知识较强，没有实践能力，无法短期内为企业的发展做出贡献。区内许多知名的外资企业都具有较为完善的培训体系，注重从源头培养提拔人才。外企普遍认为，优秀的人才很难招到，也很难“控制”，最好自己用心去培养，从内部提拔人才，自己培养的大学生，不会惟利是图，轻易跳槽。

　　记者在采访中了解到，多数外企认为，应届大学生的社会阅历浅，与人相处不够老练。但应届大学生的这一软肋，在相对开放务实的一些跨国企业看来，恰恰是一种宝贵的品质。他们认为这些毕业生如一张单纯的白纸，不用担心因前期思维定势的影响，在培训时反而要多费力气。通过在实习基地内为期3至6个月的系统培训后，大学生通常很快就能完成从学生到专业技术、管理人员的转变。

　　多项措施构筑泰达人才高地

　　天津开发区一直是国内开发区中最吸引外商投资的热土之一，区域经济保持着强劲的增长态势，据统计资料显示，截止2004年10月底，开发区共吸引了来自65个国家和地区的外商投资企业3821家，并聚集了一大批代表世界最先进生产力的跨国公司投资企业。同时，如火如荼的西区建设目前已吸引项目23个，涉及总投资5.7亿美元。开发区依靠国内领先的投资环境和国际化的泰达服务品牌，已经成为外商关注和投资的热点地区。因此，人力资源素质水平的高低已成为开发区能否持续快速发展的重要筹码。

　　近年来，天津开发区创新引进人才、经营人才、留住人才的种种体制和措施，加快人才资源向人力资本的转变，吸引了大批外来人力资源涌入泰达。据统计，去年开发区共审批高级人才45人，其中创业型高级人才18名，引进型高级人才27名，使全区院士人数达到13名，累计建立博士后工作站34家，进站博士达到51名。在不久前公布的2003年国家级开发区投资情况分析中，天津开发区人力资源及供给类指数以70.6分高居榜首，超出全国平均值近30分。

　　天津开发区通过多元投入、信息带动、产业推进等多项积极措施，以企业为重点、以项目为核心、以成果为标准，完善人才培养、吸引、使用和激励机制，营造鼓励、支持、帮助人才干事业的良好环境，为各类人才搭建发展平台，促进发展和谐泰达。