苏宁电器：让你能够找到成长激情的地方-新闻中心-精英咨询网

苏宁电器：让你能够找到成长激情的地方

　更新时间：2007-9-28　http://www.zx5a.com 查看相关课程

精英咨询阅读提示：今年国庆黄金周对入京5年的苏宁电器而言，是即将走出5年蛰伏、全面爆发的关键时刻，也是京城家电格局面临重大改写的时刻。5年间，苏宁在北京不仅销售从三分天下到争夺王者，更为京城家电业培养出大批人才。苏宁进京的弹指5年间，众多人才在这里找到了自己成长的激情。

■ 最新课程推荐

更多课程>>

培训课程

上课地点

开课时间

精英价

报名

企业中高层主管核心管理技能提升

西安

2008-10

1300元

企业车间主任生产管理实务与现场基础管

长春

2008-10-25

800元

借鉴海尔车间班组管理经验高级培训班

青岛

2008-10-18

980元

如何进行有效地客户关系管理

北京

2008-12-6

2200元

如何有效地处理客户异议、投诉技巧

北京

2008-12-20

2200元

高科技管理人力

面对越来越稀缺的人力资源，许多企业已经意识到：知识经济时代的竞争，实际上已转变为一种人才竞争。未来能够持续发展的企业，将是那些时刻能聚集人才，并不断寻求变革、以适应商业环境变化的企业。在2007年8月1日建军节这天，SAP-HR系统在苏宁电器正式上线，并继SAP/ERP系统上线后，再次开创实施范围、项目规模和上线周期几个方面的世界纪录。这不仅是苏宁和IBM实施“蓝深计划”后的第一项管理系统开发工程，同时对于苏宁人力资源管理来说，也具有跨时代意义。

作为全球最大管理软件厂商SAP公司商务套件中的一个重要组件，SAP-HR是全球市场占有率最大的人力资源管理软件，支持和集成人力资本管理三大方面———员工职业生涯管理、员工关系管理和员工事务管理，迄今已经有70%的世界500强企业、超过7800家企业选用它来搭建人力管理平台，管理企业员工数超过3200万。

此次苏宁SAP-HR系统正式上线，在现有基础上建成了高科技管理平台，将8万多名员工放在同一平台进行人力资源管理，实现高效及时的信息查询和共享，为以后跨部门、跨行业人才的系统化培养，提供了一个信息化管理平台，这在SAP-HR系统企业用户中是一个大的突破。

最关键的是，这一系统将使苏宁的人才规模化优势逐渐向个体化优势转变，使每一位员工在量身定制的职业生涯规划下，实现综合能力和专业素养同步提高，同时使苏宁人才培养周期大大缩短，这使苏宁人力资源完全具备了国际化竞争力。

本新闻共2页,当前在第2页 1 2

关键词：苏宁电器成长


	北师大　火星时代共举影视动画培训之鼎		北大BEC培训官方报名网站现在报名独享93折!		2008美国夏令营启航！美之旅官方报名网站		2008留学第一站留学资讯尽在精英留学站！

上一篇：[对话] 企业培训的管理实务——阿甘正传
下一篇：“两年之痒”跳槽前不得不解的六个问题

　相关新闻

·案例：变革管理需要企业领导全程投入	·肯德基在中国：世界著名企业经营案例
·诺基亚注重员工工作与生活之间的平衡	·宝洁公司如何检查分销覆盖当中的服务
·摩托罗拉公司员工就业所面临的6个难题	·“壳牌”的大智慧：诚实正直尊重他人
·捷顺科技：文化奠定捷顺科技成长基石	·双星集团：企业文化持久的策略
·文化是宝传承文化助企业走的更远	·森马广告“败笔”：广告与群体文化之间联系
·福特汽车公司经典案例：了不起的5美元	·案例分析：很少红脸的新管理中层
·红牛总经理王睿：走进品牌体验新天地	·案例：“王老吉”卖疯了品牌麻烦也来了
·提高员工的参与度：情景互动的高效培训	·“两年之痒”跳槽前不得不解的六个问题