管理技巧“把现有员工变成企业的财富”-新闻中心-精英咨询网

您的位置：　首页 >> 新闻中心 >> 企业管理 >> 管理发展

管理技巧“把现有员工变成企业的财富”

　更新时间：2007-11-20　http://www.zx5a.com 查看相关课程

精英咨询阅读提示：听到了“把现有员工变成企业的财富”的时代强音，确实使人精神为之振奋。这才是国企改革的应走之路。

■ 最新课程推荐

更多课程>>

培训课程

上课地点

开课时间

精英价

报名

企业中高层主管核心管理技能提升

西安

2008-12

1300元

企业车间主任生产管理实务与现场基础管

长春

2008-12-25

800元

借鉴海尔车间班组管理经验高级培训班

青岛

2008-12-13

980元

如何进行有效地客户关系管理

北京

2008-12-6

2200元

如何有效地处理客户异议、投诉技巧

北京

2008-12-20

2200元

　　中国经济改革近三十年，在滚滚的改革洪流中，今天终于听到了“把现有员工变成企业的财富”的时代强音。笔者虽然没有亲身经历过下岗职工的窘境，但看到“9月24日，中国农业银行行长项俊波表示，农行在改革过程中不是简单地搞减人分流，而是要通过加强培训、持证上岗、薪酬制度改革、人力资源综合改革等措施，把现有员工变成农行的财富(2007年10月9日《工人日报》)”的改制措施，仍然感到带着丝丝暖意。

　　多少年来，经济改革中的“国企改制”牵动着千百万工人的心，“减员增效、破产、公改私”等等某种意义上成了改制的代名词，对广大工人来说，最突出的感受是改制就面临着下岗的威胁。

　　“减员增效”、“国企改制”，在一些经济学家们的论述中头头是道，动机也许是好的。但它导致的社会矛盾绝不可小视。自从上述两种政策执行以来，中国社会中的社会关系发生了不可小视的变化：国企中人们平等的社会地位变得不平等；单位干群之间的同志关系变成了老板与雇员的关系。同样是国家企业和国家职工，一些主管人员高举“下岗”的巨棒，足以使厂内的不同意见鸦雀无声，厂长(经理)一言定乾坤。在这种状态下，职工的权益、职代会的权力，在一些企业统统成为“改制”的牺牲品。不少厂长(经理)也趁机立山头、搞宗派、排斥异己、任人唯亲；继而贪污、腐败，利用手中的权力把大量国家资产据为己有，然后携款外逃，到“自由世界”过纸醉金迷的生活；或者等待国企最后破产时出资购买，将其变成自己的私人企业。至于在这一过程中下岗职工的利益，他们是不愿顾及的，并将其作为包袱扔给国家。

　　今天听到了“把现有员工变成企业的财富”的时代强音，确实使人精神为之振奋。这才是国企改革的应走之路。在建设社会主义和谐社会的今天，能珍视广大员工的利益，关心爱护职工，团结一致，共度难关，才能进一步展示社会主义企业的光明未来。

下一篇：创造与回报：娃哈哈的成长20年

　　“办企业就要为人民大众谋福利”。娃哈哈在经济取得快速发展的同时，不忘回报社会，支持教育事业，资助公益活动，响应国家号召帮助贫困地区发展经济，迄今为止用在社会公益事业的费用高达2亿多元。

　　应对公共危机

　　1998年9月，长江、松花江、嫩江三江流域洪魔肆虐。在这危难之际，娃哈哈派出专车把一批批饮用纯净水源源不断地送到抗洪前线，并捐出数百万支援灾区人民。

　　2006年8月，超强台风“桑美”袭击浙江省温州，台风登陆点马站镇受到重创。娃哈哈从全国各地的订单中“截留...[查看详情]

关键词：管理发展企业管理财富


	北师大　火星时代共举影视动画培训之鼎		北大BEC培训官方报名网站现在报名独享93折!		2008美国夏令营启航！美之旅官方报名网站		2008留学第一站留学资讯尽在精英留学站！

上一篇：传奇：生鱼片寿司如何改变全球化和世界
下一篇：创造与回报：娃哈哈的成长20年

　相关新闻

·解读：切磋型组织务实至上执行型领导	·建设经验：董事会是建设高素质独立核心
·管理者：对员工管理也要讲究节奏	·破解：品牌、渠道、服务与销量的关系
·激情团队和勤劳团队，你选择哪一种？	·华光精工战略思想：建立国际化管理
·中小企业成长战略和行动战略发展分析	·人力资源成为房地产业快速发展的瓶颈
·企业执行力和业务流程是管理的主旋律	·管理：“天道酬勤”与“人道关怀”
·管理的最佳状态：合适就是最好	·管理经验：做事要讲究流程，讲究量化
·白领女装老总苗鸿冰“领先半步”	·安踏要向国际高端品牌迈进
·管理：质量+信用=增值致富	·创造与回报：娃哈哈的成长20年

◇ 重点栏目导航

教育江湖	英语培训	多语种	职业认证
计算机	企业管理	商学院	考研新闻
在职研修	高考新闻	出国留学	远程学习

◇ 精英服务承诺

教育顾问：010-51660910
QQ交流：138660910