据统计，2007年上半年，工商银行实现净利润达414亿元，同比增长61.4%；建设银行净赚342亿元，资产质量持续向好；中国移动净利润379亿元，日均净赚2亿；而中国石油更是以818.3亿元的净利润成为“亚洲最赚钱的”的国有垄断企业……随着各大上市公司中期报告的相继出炉，国有垄断企业出色的业绩吸引了社会公众的眼球。
伴随着这些国有垄断企业高利润的是企业员工的高工资和高福利，劳动和社会保障部副部长步正发在2006年召开的第三届薪酬管理高层论坛上指出，电力、电信、金融、保险、水电气供应、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2～3倍。如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，这些国有垄断企业员工的实际收入高于社会平均水平的幅度更加惊人。的确，“赚钱”是一个企业最基本的社会职责，“满足员工的物质需求”更是一个企业需要承担的伦理责任，那么，上述这样一个统计结果是否说明中国垄断企业已经完全符合伦理经营观了呢，创造高额企业利润的同时保障员工的高薪酬高福利是否就代表着这些企业完全按伦理准则行事了呢？这也许正是中国国有垄断企业在实现经济目标这一改革重心之后所要面临的第二个重心。 追求利润背后的伦理问题：外部社会责任的忽视当中国市场经济刚刚起步之时，那些在计划经济体制下长期依偎在国家怀抱之中的国有垄断企业表现出明显的“水土不服”，低劣的经营业绩常常被人们称之“未尽到一个企业应有的社会责任”，相应地，员工待遇低、福利差等伦理问题更是常常被人们指责。但经过20多年的经济体制和企业管理体制改革，特别是从党的十五大后以建立现代企业制度为主要目标的国有企业改革，在“产权明晰，权责明确，政企分开，科学管理”的改革原则指导下，企业内部的治理关系逐步明晰，基本上形成了比较健全的董事会、监事会和管理层体系，长期困扰企业的治理问题得到了初步的解决，企业的竞争能力和运营效率有了明显的改善，上述这些伦理问题显然已经解决，人们从企业盈利能力的提高和产品服务质量的提高中切实感受到了国有垄断企业的新变化。
根据建立现代企业制度的目标和社会分配的“效率优先”原则，企业追求利润并根据其高利润水平给予员工高工资和高福利本是无可厚非的事情。然而现实是，国有垄断企业过高的利润和工资水平正日益引起了公众的不满和社会各界的诟病，要求垄断企业让利于民和降低工资水平的呼声一浪高过一浪，“垄断企业不伦理”的说法也在社会和学术界广为流传，国有垄断企业一时间被推上风口浪尖，成为人们议论与批判的矛头所向，而问题的症结正在于垄断企业对外部社会责任的忽视。 | 
