我想大家交流四个问题：第一，问题提出。第二，定价假设；第三，价值确认；第四，价值实现。
为什么会提出这个问题？我们作为最宝贵的财富，在我们的社会，在我们的财富计算里没有表现出来，或者说没有得到社会的承认。05年我们有一本书《人力资本定价》，06-07年我又有一些思考，这个我可能和前面的观点不太一样，请同志们谅解。
为什么提出这个问题？人是生产力最积极主动的因素，无论从社会实践来看，从基本原理看，多数大家是承认的。从管理理论看是有问题的，人的价值没得到实现，一个是思想问题，一个是理论问题。作为资源的稀缺性，影响构成成本的重要性，表现财富的宝贵性。到底稀缺到什么程度，重要到什么程度，宝贵到什么程度，要衡量，能不能衡量，是可以的，可能性加必要性就会成为必然。土地时期土地是宝贵的，商品经济条件下货币资本是资源，知识经济时代信息是资源。现在一些聪明的企业家在做人力资本创新，有了创新人力资本就会有技术创新，这就有新材料、新工艺、新技术，这些核心竞争力在市场上表现出来就会有利润，通过这些利润再搞技术创新，就会发展扩张。
从核心竞争力来讲，一个企业或者一个组织能不能干出优秀的业绩，靠的就是核心竞争力，靠的就是人。从社会财富的宝贵性，《管子，权修》一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；百年之计，莫如树人。美国麦当劳的创始人认为，企业成果=原材料×设备×人力。都把注意力分在人身上。惠普董事长认为，财富=人才=资本+知识，博士+汽车库=公司。联想集团柳传志说过，联想集团资产几十年间从几十万变成了几十个亿。
我们讲资产，一个是不反映，未认识到此问题；不能反映，从理论到实践，都未解决问题，我们还是在纸上谈兵阶段。台湾有个学者写了一本书《把自己卖个好价钱》。定价有一个前提，人力资本定价，首先要讲人力资本的形成，人力资本由内层价值和外层价值构成，人力资本价值有自己投资的，有政府投资的，有企业投资的，这个内生价值和外生价值都由人力资本自己个人投资。
定价产权归属，产权归属是定价的必要条件。人力资本为个人所有，经过计算人力投资的主体主要靠个人，国家投资、组织投资是义务，也可以互相抵消而忽略不计。关键要明确产权制度是制约人们行使权利的规则，这是社会经济的映象。人力资本反映的是能力权、行为权，时间问题就不去解释了。我们讨论的人力资本的价值是劳动力的使用价值后发挥以后，所新创造的价值做了各项扣除之后，按商定的契约，与其等价的物质资本按比例而分，所应得到的哪一部分价值。价值确认靠市场契约，中央的人才观也是这样。
人力资本定价，人力资本带来现在或者未来的收益，存在于人体之中的知识、技能、健康等综合价值存量，人力资本定价是对其价格进行确定，这里的确定是向人力资本价值进逼的过程。人力资本市场定价要考虑到直接或间接的，市场定价只是初步的确定。市场交易契约是对人力资本价值初步确认，人力资本投资的价值以及投资所形成的价值如何计算，需要通过市场主体在一定市场权利下，经过博弈达成协议，然后通过契约加以确认。人力资本价值是否能以契约形式确认，影响因素诸多，自身内涵的高低，仅是重要因素之一。判定人力资本价值高低的依据，更重要的是对人力资本企给企业形成的实际或预期贡献而认定的，并非全依据其拥有人力资本的人的身份、职位、职称来决定，同时必须推动实际验证，以及情况的变化而调整。
市场上的企业，应该是人力资本和非人力资本的特别合约。从科斯的交易成本理论来看，企业乃是“一系列合约的联结”，张五常认为，企业无非是以要素市场的交易合约代替了产品市场上的合约；罗森认为，人力资本的所有权属于体现他人的人。这都是很有见地的思想。人力资本通过契约定价一般情况下能够通过市场的价格信号，比较好的反映市场的供求情况。一般不会出现人力资本价值的长期失真，我们的人力资本沉淀失真的这是普遍的，包括贸易顺差，或者市场竞争力相当多的是人力资本价值长期失真所抵赖的。 | 
