如何应对管理真理的相对性

　　对于管理学家来说，我们务必要牢记“没有绝对真理、只有相对真理”这一哲学法则。我们要研究各种管理理论的权衡问题，即在具体情况下的相对重要性问题，而不是把某种理论的重要性引向极端。管理学是非常接近于哲学的一门学科，这是我们的荣誉所在，所以我们也应该像哲学家一样系统地、辩证地、客观地思考，同时要加强责任感，我们要做药到病除的“神医”而不是装神弄鬼的“巫医”。管理理论的各个学派，也应该互相学习而不是互相指责、互相鼓励而不是互挖墙脚。轰轰烈烈的争吵只会留下笑柄。

　　对于管理者来说，不可否认，实际上存在相互矛盾但同样有效的管理理论，我们要做的不是挑选这个放弃那个，而是认真分析每种理论的来龙去脉、侧重点与合理性，然后赋以权重综合利用。我们一定要避免两个极端，一是把管理理论看做神秘莫测的玄学，贬低了管理理论科学性的一面；二是把它们看做永远适用于一切情境的绝对真理，降低了组织自身的主观能动性。组织的成功依靠的是三分理解七分领悟、三分外力七分内功，管理理论的魅力就在于其科学性与艺术性的动态结合。