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揭秘国美电器行之有效的决策基因
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  快速(尽管有些也是深思熟虑):这主要是由于连锁行业零售行业的特点决定的。国美强调管理决策集中,经营决策分散。

  探索:试错与纠错,有些决策,国美是摸着石头过河(在中国无国际大型家电连锁,中国国情又与欧美日不同,因此在没有先例的情况下,创新和摸索成为决策特点)。

  创新:很多做法因为无外国先例,国美只能一路摸索。大量细碎的营运决策(与制造厂商不同,超级连锁是一个开放的经营系统,受外界影响非常大,不可控因素多且地域宽广)。

  领袖权威:决策源于经验和观念,是企业主要领导人头脑中感知世界、做出判断的方式。观念产生于企业(领导人)以往的经历与经验。越是战略性决策,越有非线性特征。也就是看起来似乎没有逻辑。

  竞争导向:国美的很多决策一般都以打击对手为目的,比如并购永乐。

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  从古到今,人们在领导问题上往往持有一种两极式的观念,非黑即白,非正即邪,比如,在国家体制上,有君主和民主之分;在指挥方式上,有强制和感召之别;在人物类型上,有雄才大略和昏庸残暴之异。人们脑海中的领导者形象,不是黑脸包公,就是笑面弥勒。即使认识到这种两极化思维存在着缺陷的智者,也没有想到过把二者统一到一个场域里。最早试图研究介于独裁和民主之间不同领导行为的联系,并用参量渐变的构思把它们统一到一个体系内的学者,就是罗伯特。坦南鲍姆和沃伦。施密特,他们取得了开创性的成功。在他们笔下,为从独...[查看详情]

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