年终奖延后发放企业该如何留住人才？-新闻中心-精英咨询网

您的位置：　首页 >> 新闻中心 >> 心理咨询 >> 管理咨询

年终奖延后发放企业该如何留住人才？

　来源：精英教育网综合　更新时间：2008-1-25　http://www.zx5a.com

精英咨询阅读提示：员工辞职不用付违约金，跳槽成为一件没有成本的事情，企业怎么留住人才？企业的人力资源管理也开始面临挑战。

■ 最新课程推荐

更多课程>>

培训课程

上课地点

开课时间

精英价

报名

企业中高层主管核心管理技能提升

西安

2008-09

1300元

法人治理结构与董事监事职责履行工作实

西安

2008-9-8

2600元

企业车间主任生产管理实务与现场基础管

重庆

2008-9-8

800元

借鉴海尔车间班组管理经验高级培训班

青岛

2008-9-21

980元

清华大学客户关系管理高级研修班

清华大学

2008-10-14

6800元

员工辞职不用付违约金，跳槽成为一件没有成本的事情，企业怎么留住人才？《劳动合同法》的这条规定让企业的人力资源管理也开始面临挑战。随着春节的临近，又一波跳槽高峰将至。记者从不少猎头公司了解到，为了防员工集中跳槽，不少企业将年终奖发放时间延后，最晚的甚至延到了6月份，年终奖成了“年中奖”。

沪上一家猎头公司的猎头陆小姐这两天一直在抱怨。陆小姐告诉记者，她的多名同事都遇到了与她相同的烦恼，年终奖延后发的现象前两年就有出现，但今年出现了大规模的井喷，原因与《劳动合同法》的实施后，员工跳槽成本降低有关。记者调查后发现，怕员工拿了钱走人，企业短时间内找不到合适的人顶岗，人心浮动，影响到企业运作，是公司老板采用“年中奖”制度的重要原因。一家民营企业的老板告诉记者：他把今年年终奖发放的时间放到了4月，是因为去年年底他曾暗地里打听过员工的动向，有不少人表示跳槽，于是他决定利用春节后的一段时间再跟员工交交心，说动员工留下，同时也能利用这段时间囤积一点人才，以防员工大批量地离职。

律师说法

年终奖暂无强制规定

上海市通浩律师事务所陆建昨天表示，年终奖在我国的相关法规中，并没有强制性的规定，比如企业是否一定要发、应当发放的数额，都无法律依据。这也是工资和年终奖之间的差别。但是，年终奖如果写进了劳动合同，则就相当于工资了，企业就有发的义务；反之相关部门并不能强制进行干预。

关键词：管理咨询劳动合同法年终奖


	北师大　火星时代共举影视动画培训之鼎		北大BEC培训官方报名网站现在报名独享93折!		2008美国夏令营启航！美之旅官方报名网站		2008留学第一站留学资讯尽在精英留学站！

上一篇：如何解开家族制紧箍咒下的中小企业
下一篇：没有了

　相关新闻

·苏泊尔动了谁的奶酪	·品牌：企业不老的心
·错误的职业心理	·什么是职场12种动物精神？
·五类人被列为裁员黑名单	·要成功就不做怨男怨女
·办公室的爱情你相信吗	·人在职场：透露一点职场成功的秘诀
·怎样与上司融洽相处	·十招告别工作低潮
·跳槽后应该如何利用原有的资源	·四成人肯定职场有真朋友
·办公室里的17种“死”法	·如何恰当处理与上司的关系
·企业培训：不要做下一个青蛙医生	·轻松管理不同年龄层员工

◇ 重点栏目导航

教育江湖	英语培训	多语种	职业认证
计算机	企业管理	商学院	考研新闻
在职研修	高考新闻	出国留学	远程学习

◇ 精英服务承诺

教育顾问：010-51660910
QQ交流：138660910