如何培养企业的优秀文化与独特文化-新闻中心-精英咨询网

您的位置：　首页 >> 新闻中心 >> 心理咨询 >> 管理咨询

如何培养企业的优秀文化与独特文化

　来源：精英教育网综合　更新时间：2008-5-12　http://www.zx5a.com

精英咨询阅读提示：企业文化的培养在于价值观的建立，价值观的关键又在于统一性的培养。那么，企业该如何培养统一的价值观呢？

■ 最新课程推荐

更多课程>>

培训课程

上课地点

开课时间

精英价

报名

2008年劳动合同法实施细则运用实务技巧

重庆

2008-4-25

1300元

中国营销经理国际特训班

清华大学

2008-6-19

5500元

企业内部控制与风险管理

清华大学

如何设计“三个公平和两个激励”的薪酬

北京

2008-4-25

1600元

投诉管理与危机控制

清华大学

2008-5-17

1500元

　　企业没有自己的文化就如人没有灵魂和思想，只是由机器设备、办公设备和人员组成而已。这样的企业，对内，没有吸引力和凝聚力；对外，没有爆发力和竞争力。绝对没有自己文化的企业也不存在，因为企业是由人组成的，有人就会有文化，只是文化的导向、层次和统一性不同而已。企业文化是企业无形的精神财富，它虽不能直接以货币来衡量，但优秀的企业文化却能带来企业财富的增殖。

　　海尔集团的“真诚到永远”深入到研发、生产、市场和售后各个部门员工之内心，面对问题时首先想到的是消费者，齐心协力全方位地把消费者服务好。这样，满意的消费者也会继续选择海尔，海尔的市场越做越大，实力也越来越强成为当之无愧的中国第一品牌。这就是优秀企业文化的力量。

　　每个企业都有自己独特的文化，那么，什么样的企业文化是优秀的呢？又该如何培养优秀的企业文化呢？

　　具有统一价值观的文化是优秀的企业文化。一个企业如果没有统一的价值观和这个价值观指导下的行为取向，它在人们心目中的形象将是混乱的、模糊的，也是不可持久的。连消费者都不能记住你的企业又靠什么来发展壮大呢？例如：X电器公司的终端营销人员热情服务周到，业务知识丰富，一位女士高兴地从她这里买了台冰箱回去，回家还在对老公夸X公司如何好（因为这个服务周到的营销员）。可用了两天冰箱就不制冷了，于是这位女士就拨打了营销员电话，这位营销员还是很有礼貌地道歉并让她打售后服务电话，然而服务电话打了好久才接通后传来的是冷冰冰的接线员的声音，接着是里面吵杂的声音和维修技术人员暂时没有时间的结果。这位女士对X电器的美好印象一下子从天上跌到了地上，而且肯定不会再去购买他们的产品。为什么是这个结果呢？因为他们的文化导向不一致，价值观不统一，所以反应出来的行为也不统一。如果X公司各部门具有统一的价值观，全力服务消费者，在每个和消费者的接触点上的行为表现都如那位营销员一样出色，消费者还有什么理由不选择你呢。

　　统一的价值观就是所有员工思想意识层面的价值取向总是一致的，并且所表现出来的言行与之吻合。如果选择的是消费者导向的文化，那全体员工就要树立让消费者满意是最有价值的事情的理念，并且要深入到骨子里，对于违反的行为要进行惩罚。如果倡导的是创新，那所有员工就要以创新为荣耀，并让社会看到你们处处在创新。

本新闻共2页,当前在第1页 1 2

关键词：管理咨询市场企业管理


	北师大　火星时代共举影视动画培训之鼎		北大BEC培训官方报名网站现在报名独享93折!		2008美国夏令营启航！美之旅官方报名网站		2008留学第一站留学资讯尽在精英留学站！

上一篇：管理咨询：看宝洁公司如何管理80后员工
下一篇：集中培训中直接影响五种培训的问题

　相关新闻

·苏泊尔动了谁的奶酪	·品牌：企业不老的心
·错误的职业心理	·什么是职场12种动物精神？
·五类人被列为裁员黑名单	·要成功就不做怨男怨女
·办公室的爱情你相信吗	·人在职场：透露一点职场成功的秘诀
·怎样与上司融洽相处	·十招告别工作低潮
·跳槽后应该如何利用原有的资源	·四成人肯定职场有真朋友
·办公室里的17种“死”法	·如何恰当处理与上司的关系
·企业培训：不要做下一个青蛙医生	·轻松管理不同年龄层员工

◇ 重点栏目导航

教育江湖	英语培训	多语种	职业认证
计算机	企业管理	商学院	考研新闻
在职研修	高考新闻	出国留学	远程学习

◇ 精英服务承诺

教育顾问：010-51660910
QQ交流：138660910