全球著名的咨询机构、四大会计师事务所之一普华永道于昨日(10月15日)公布了一项最新的研究结果，在这份题为《管理明天的人才——至2020年的未来就业环境》的报告中，普华永道调查了大约3000名来自中国、英国和美国的毕业生，了解他们对工作和事业的期望，这些毕业生多数将进入专业服务公司。

　　调查结果显示，在中国，有97%的受访者相信跨地域工作的情况将超越他们父母。普华永道认为，这反映了中国正加快全球化的进程，一个有力的证明是，在中国890位受访者中约90%认为，他们在工作环境将会使用其母语以外的语言。

　　调查还发现，中国的年轻毕业生表现出很强的理想主义色彩，87%的受访者表示他们将积极寻找其企业责任行为能反映自身意愿的雇主。不过在所有调查的学生中，美国的年轻毕业生最具理想主义色彩，90%的受访者表示他们将积极寻找与他们具有相同核心价值观的雇主，而在英国，只有71%的人持此观点。

　　或许最令人意外的是，中国的女性受访者在职业考虑中最具冒险精神，11.5%的人认为她们将有10个以上的雇主。而从整体上看，78.4%的人认为在他们的职业生涯中将有2~5个雇主。此外，全球多数受访者表示，多项兼职的自由职业组合只是个神话，这显示稳定和确定性仍然是许多人的第一选择。

　　同样令人意外的是，在整个受访体来看，平均只有5%的人认为他们将会在家里工作，但在中国，多达7.4%的人有这样的想法，而且有75%的中国年轻毕业生希望未来的工作时间很灵活。

　　该报告对于了解未来专业人才的想法很有帮助，同时对人才管理工作也有深远意义。在内地和香港，由于人才缺乏是许多专业领域面临的一个主要问题，因此人才管理工作的要求尤为突出。

　　普华永道合伙人马克·吉尔布瑞斯(Mark Gilbraith)表示：“最好的公司拥有最优秀的人才，而且是可持续的。毫无疑问，那些无法保证人才供给的公司将在未来20年间面临困境。”而他认为，现在是该面对新现实的时候，雇主必须努力发掘和挽留雇员，正如他们要努力获得及挽留消费者和客户一样，正视“人才危机”的挑战。

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