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中国行业领先企业雇主品牌建设方案发布

　更新时间：2007-10-25　http://www.zx5a.com 查看相关课程

精英咨询阅读提示：提出了全面系统的雇主品牌建设、管理实施方案

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企业中高层主管核心管理技能提升

西安

2008-09

1300元

法人治理结构与董事监事职责履行工作实

西安

2008-9-8

2600元

企业车间主任生产管理实务与现场基础管

重庆

2008-9-8

800元

借鉴海尔车间班组管理经验高级培训班

青岛

2008-9-21

980元

清华大学客户关系管理高级研修班

清华大学

2008-10-14

6800元

　　2007年10月20日，由《北大商业评论》、国际人力资源管理协会、国家劳动和社会保障部《职业》杂志社主办的“第四届中国人力资源管理年度盛典暨2007中国人力资源年度颁奖大会”在北京大学英杰交流中心隆重举行，来自全国各地的200多名著名企业家、专家学者以及政府官员参加了此次会议。

　　新浪网人力资源总监段冬介绍说，中国行业领先企业雇主品牌调研项目自2007年1月初启动，经过3个月的前期文献搜集、理论探索、方法论证、问卷设计，1个月的预调查、问卷修改，4个月的调研方案设计、调研员培训、2个月的数据录入、统计和计算分析，于9月底完成初步报告。课题组调动政府、企业、研究机构及媒体资源，采用科学手段，从4月份起，对国内不同地域、性质、行业、类型、销售额、资产总额等背景的500多家企业进行较为全面问卷调查。

　　北京爱普惠管理咨询公司总经理丁雪峰总结说，中国行业领先企业雇主品牌调研提出了全面系统的雇主品牌建设、管理实施方案。在研究成果——《中国雇主品牌蓝皮书》中，对雇主品牌战略进行定义、制定、实施与评估全套操作流程进行了系统研究，通过建立相关的模型，提出了全面系统的雇主品牌建设、管理实施方案，以提高我国企业对于核心雇员重要性的认识，帮助他们探索树立优秀雇主品牌形象的途径，使我国的企业在国际人力资源市场上取得竞争优势，从而最终实现企业的可持续发展。

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　　2007年10月20日，由《北大商业评论》、国际人力资源管理协会、国家劳动和社会保障部《职业》杂志社主办的“第四届中国人力资源管理年度盛典暨2007中国人力资源年度颁奖大会”在北京大学英杰交流中心隆重举行，来自全国的200多名著名企业家、专家学者及政府官员参加了此次会议。

　　中国行业领先企业雇主品牌调研项目自2007年1月初启动，经过3个月的前期文献搜集、理论探索、方法论证、问卷设计，1个月的预调查、问卷修改，4个月的调研方案设计、调研员培训、2个月的数据录入、统计和计算分析，于9月底完成初步报告。课题...[查看详情]

关键词：北京大学人力资源最佳雇主中国人力资源管理 2007中国人力资源年度颁奖大会


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·员工层面指标是决定雇主品牌的主导因素	·优秀雇主品牌社会责任履行仍有较大差距

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