新劳动法迫使企业管理的“三大转变”-新闻中心-精英咨询网

您的位置：　首页 >> 新闻中心 >> 企业管理 >> 管理资讯

新劳动法迫使企业管理的“三大转变”

　更新时间：2007-11-23　http://www.zx5a.com 查看相关课程

精英咨询阅读提示：虽然新法未对“三性”作出明显界定，但是，按照此前所有劳动相关法律规定，“临时性”岗位一般指出现时间不超过一年的岗位。

■ 最新课程推荐

更多课程>>

培训课程

上课地点

开课时间

精英价

报名

企业中高层主管核心管理技能提升

西安

2008-10

1300元

企业车间主任生产管理实务与现场基础管

长春

2008-10-25

800元

借鉴海尔车间班组管理经验高级培训班

青岛

2008-10-18

980元

如何进行有效地客户关系管理

北京

2008-12-6

2200元

如何有效地处理客户异议、投诉技巧

北京

2008-12-20

2200元

　　最新追踪

　　环帽制品尊重员工签约意愿

　萝岗区一家港资企业环球帽制品有限公司（以下简称“环帽制品”）出现让员工重新订立用工合同事件，近百名员工拒绝签合同。

　　在区劳动保障部门监督下，环球制帽公司组织涉及事件员工进行签名自愿选择用工主体（雇主）。据统计，有207名选择与环球制帽公司签订劳动合同，仅8名员工选择与创智公司签订劳动合同作为劳务工派遣到环球制帽公司工作。

　　惠州汇利承诺按法律规定用工

　惠州市大亚湾区劳动局接到惠州大亚湾汇利日用制品有限公司来电投诉，称该厂强行与他们解除了劳动合同后，再要求与他们重新签订劳动合同，工人不同意。

　　区劳动局会同相关部门召开协调会议，通过向劳资双方宣传现行的劳动法律法规及新《劳动合同法》的相关规定，该厂认识到用工管理中的缺陷，并主动承认错误，承诺将按照法律法规规定用工。

　　前瞻

　　新法迫使企业管理三大转变

　　谢迎建认为，无论主动也好、被动也罢，企业的管理方式将逐步实现三个转变势在必行。

　　转变一：压力式管理转向激励式管理。企业对员工施加压力最典型的表现就是劳动合同期限越签越短：从三年一签到一年一签，直到现在“流行”的半年一签，合同期限缩短的“潜台词”就是：终止劳动合同的主动权在企业手中，员工必须顶着压力争取不断迫近的下一次续签。

　　转变二：不平等管理转向平等管理。一个企业往往会将员工分为“三六九等”。不平等管理带来的最直接的后果就是“同工不同酬”，同等的劳动付出却只能得到差别工资和社保待遇，“这实际上严重挫伤了员工的积极性”，实现平等管理、同工同酬，在一次分配中更多地体现公平，是必然趋势。

　　转变三：粗放式管理转向精细化管理。粗放式劳资管理无法适应新法的实施，企业的人力资源管理岗位将要求专业人才担任，“企业应当加强内部的管理，调整自身不适应之处，而不是想方设法钻法律的空子”。

本新闻共3页,当前在第2页 1 2 3

关键词：管理资讯劳动法人力资源


	北师大　火星时代共举影视动画培训之鼎		北大BEC培训官方报名网站现在报名独享93折!		2008美国夏令营启航！美之旅官方报名网站		2008留学第一站留学资讯尽在精英留学站！

上一篇：“年根临近” 部分企业停发职工工资
下一篇：企业管理战略：留住核心员工的三种方法

　相关新闻

·Atari二季度财报巨额亏损 CEO辞职	·思科解雇拉美副总裁涉嫌逃税8.32亿
·劳动合同法变更程序及手续办理原则	·全国工商联选新一届领导班子企业家超半
·广州企业用“辞职再入职”逃新劳动法	·关注焦点娃哈哈是否存在“国资流失”
·美FDA怀疑辉瑞戒烟药可导致引发情绪失常	·美的华凌展开资产置换解决同业竞争问题
·社科所出版中国企业盈利能力与竞争力	·微软任命乔恩斯为销售与市场部门总裁
·四川一家企业强推职工“先辞职再上岗”	·四川某央企无故裁员两千疑误解新劳动法
·养老保险管理养老金归属与工作年限挂钩	·环保纳入政绩考核完不成一把手就地免职
·人才让薪水翻倍的十三条跳槽注意事项	·企业管理战略：留住核心员工的三种方法

◇ 重点栏目导航

教育江湖	英语培训	多语种	职业认证
计算机	企业管理	商学院	考研新闻
在职研修	高考新闻	出国留学	远程学习

◇ 精英服务承诺

教育顾问：010-51660910
QQ交流：138660910