单位什么情况下才能扣工资？扣工资的额度是什么？这些与职工密切相关的问题将在明年起实施的《劳动合同法》中有法可依。昨天，北京市劳动和社会保障局劳动工资处副处长柏澜做客城市管理广播，就《劳动合同法》中市民关心的问题进行解读。

　　针对市民提出的单位如何扣工资才算合法，柏澜解释说，第一，如果劳动者由于个人不努力没有完成工作的，用人单位可以扣工资，但所剩不能低于最低工资。第二，劳动者由于违反劳动纪律或者说由于某些情况、原因给用人单位造成损失了，在这种情况下，用人单位可以扣减工资，但是扣减工资的比例不能超过月工资的20%，可以逐月扣除，最后累加。第三，劳动者请事假，那么工资相应就要扣除一部分。

下一篇：北京市明年将叫停企业“秘密工资制”

　　针对北京市部分企业“秘密工资制”等规定，昨日北京市劳动和社会保障局劳动工资处副处长柏澜做客城市管理广播解读《劳动合同法》时表示，明年起各用人单位必须明示工资制度。除职工未完成生产任务、违反劳动纪律等4种情况外，用人单位不得扣减职工工资。

　　同时，目前北京用人单位承诺解决外地大学生户口时，“每提前走一年须赔多少钱”的约定明年起将失效。

　　制定报酬需民主协商

　　“目前有些企业实行‘秘薪制’，企业给职工多少钱就是多少钱，职工不知道实际应得工资。”柏澜介...[查看详情]