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西门子员工指培训“馅饼”变“陷阱”

　更新时间：2008-1-11　http://www.zx5a.com 查看相关课程

精英咨询阅读提示：培训生们认为真正的“培训”，只不过在《培训协议》签订后，西门子为所有新员工，安排了一个月的培训课程，内容多为对公司及其产品的介绍。

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培训课程

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企业中高层主管核心管理技能提升

西安

2008-12

1300元

企业车间主任生产管理实务与现场基础管

长春

2008-12-25

800元

借鉴海尔车间班组管理经验高级培训班

青岛

2008-12-13

980元

如何进行有效地客户关系管理

北京

2008-12-6

2200元

如何有效地处理客户异议、投诉技巧

北京

2008-12-20

2200元

　　-争议焦点

　　成也培训败也培训？

　　培训协议是否公平

　　西门子指称培训生提前走人，属违约；而培训生却认为这样的培训名不副实。双方的争议焦点集中在了培训协议的公平性上。协议文本由公司提供，培训生对培训的目标、内容、形式等情况完全不知情，双方信息不对称、地位不平等，这是培训生“抗议”的主要理由。

　　据了解，与小彭一同被招聘进西门子自动化与驱动集团的应届毕业生，来自不同省市，共44人，一同被派往北京，并在2005年7月，一同被要求签订《培训协议》。这些毕业生已经与派遣公司签订了劳动合同，拒绝了其他所有招聘单位的邀请，并且时间也已经超过了应届毕业生求职的最佳时机，又都身处北京，身上带钱不多，处于明显的弱势，所以不得不接受签署了《培训协议》。

　　感激是否言不由衷

　　不过，与小彭等人对“培训协议不公平”的指责截然相反的是，有多名培训生对自己所接受的实践培训心有感激。

　　在西门子官方网站上，记者看到了十多篇这样的文章。“西门子管理学院的老师给了我们很大的支持和帮助，和公司首席财务官李锦霞女士的对话更是培训中的一大亮点，从她的讲话中我们知道了公司对我们的重视和期望，这无疑对我们是一个极大的鼓励。……导师给我制定了系统而详尽的学习计划，她总是站在职业发展的角度定期帮我进行分析和总结，让我获益匪浅。我也很喜欢在各个部门的轮岗，这让我更深入地了解生产运营的精髓，就像西门子人常说的那样，让自己变得更加专业。”

　　在这些文章中，不乏“西门子是一个非常重视员工培训的企业，这里被誉为是世界上最好的培训基地之一”等褒奖之词。当然，也有培训生透露，这些“感言”不过是应领导要求、写给领导看的言不由衷的话罢了。

　　对此，西门子公关部门王鑫向记者解释，对同一件事情，不同的人自然有不同的看法，培训生也不例外。至于西门子与培训生之间的纠纷，王鑫表示，目前案件仍在法律程序当中，不方便发表评论。

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关键词：管理资讯应用软件劳动合同法会计


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