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西门子员工指培训“馅饼”变“陷阱”

　更新时间：2008-1-11　http://www.zx5a.com 查看相关课程

精英咨询阅读提示：培训生们认为真正的“培训”，只不过在《培训协议》签订后，西门子为所有新员工，安排了一个月的培训课程，内容多为对公司及其产品的介绍。

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企业中高层主管核心管理技能提升

西安

2008-12

1300元

企业车间主任生产管理实务与现场基础管

长春

2008-12-25

800元

借鉴海尔车间班组管理经验高级培训班

青岛

2008-12-13

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如何进行有效地客户关系管理

北京

2008-12-6

2200元

如何有效地处理客户异议、投诉技巧

北京

2008-12-20

2200元

　　◇各方观点

　　西门子未提供专项培训

　　根据今年1月1日起实施的《劳动合同法》的规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”类似的规定，在此前的法律中也有所涉及。

　　小彭的代理律师上海汇业律师事务所张孟琦律师据此认为，只有在企业提供专项培训费用，为职工提供脱产、半脱产培训时，方可与员工签订培训合同，并且培训目标、内容、形式等均应为培训合同的必要条款。但是在本案中，西门子并没有为毕业生提供任何专项培训，只是提供了企业内部的入职培训。培训协议中，也没有关于培训的具体内容要求，只有一些概括的描述。

　　赔偿应按实际培训支出

　　在一份西门子提供作为证据的审计报告中，每年15万余元的培训费用包括：培训期间中国区域内的差旅费、住宿费、公司办公网络资源费用、通讯费、交通费、办公室租金、日常办公易耗品费用、团队活动杂费、应用软件费用、办公设备折旧费、订制培训课程费等。

　　张孟琦律师认为，这些都是西门子日常经营所需的各项开支，应当是西门子作为用人单位义务提供的工作条件，而不能成为索赔的依据。“西门子打着培训的幌子，事实上雇用劳动者为其工作，并以此作为盈利的手段，是明显违反公平原则的。”对此，劳动法专家董保华也认为，把办公室租金、设备折旧等费用计入培训费中有不妥之处。“这些案件的争议焦点在于西门子是否提供了培训？如果没有培训，西门子当然无权主张服务期，更不能索赔；如果有培训，那么就要考察真正的培训费用有多少，如果实际花费很少，却主张较高的赔偿，这也是不公平的。”律师和专家的观点得到了培训生的一致响应。

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关键词：管理资讯应用软件劳动合同法会计


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