“1000多人全是劳务派遣，今年还给我们换了‘东家’！”近日有中原地产公司一些员工向本报投诉称，“公司本月突然要求员工重新签订劳动合同，包括合同尚未到期的员工，全部转签至注册地址位于从化的广东某人力资源公司，广州的社保如果转移到从化，我们的权益要严重受损，而且合同条款不公！”
“我们一直是中原的人，但中原为什么不要我们？”员工们寒心地说，他们不甘心企业私自做主，把1000多名员工置于新法保护之外。
忧心 人保分离后权益受损
“合同第一页就不公平！”小伟（化名）指着合同忿忿地说。对照广州市劳动合同范本，记者发现，该合同订立双方的联系方式一栏内，资方只出具了人力资源公司的法人代表姓名，漏填了法定代表人（主要负责人）的联系电话，而三方关系中另一关键用人单位——中原地产资料几乎全部空白。
与资方相比，劳方资料可谓“详实”，劳动者不仅要在合同中填清楚自己的姓名、性别、身份证号码、户籍地址、手机号码等个人资料，还需更详尽地填写一份《员工登记表》，写清个人简历、家庭成员等内容，信手拈来都是“责任”“义务”条款。
小伟说，最先发现“东家”有变的是另一位同事，大家知道后都很担心。
“我看过《新快报》的报道，广州铝材厂几十个工人被‘换’到从化的劳务公司后，社保也跟着转过去了。工人不知情，在广州生活，保险是从化的水平，生病的时候才知道钱不够，欠了很多医疗费！”小伟和同事告诉记者，他们很珍惜这份工作，“但如果企业真的转移了社保，我们一定会申请仲裁”。
寒心 迟到9次就解除合同
记者走访多家中原地产代理点发现，几乎没有代理点能够在晚上10点钟以前关门下班。天河区某点业务人员小美（化名）告诉记者，虽然劳动合同中执行标准工时工作制，但事实上，为了完成公司规定的业绩任务，常年“自愿”加班是全体员工不成文的规矩。
记者在小美的劳动合同中看到，按照资方规定，8小时标准工时之外，如果用人单位安排加班需要凭书面加班通知进行，超时加班给予同等补休，若无法补休，则需支付加班工资。“我们天天加班到11点，谁给书面通知？所以都是自愿。”小美自嘲道，“人人都为业绩，那么重的任务，一半人加班也完成不了。”
据悉，广州劳动保障部门专门就劳动报酬一项在新合同作了更为细致的规定，明确区分了计时工资、计件工资和其他形式，严格约定，企业设置的计件工资标准必须保证有70%的员工在正常工时内完成，方能成立。并要求企业将工资正常增长机制列入合同。但遗憾的是，中原地产的员工签订的合同上，工资正常增长机制被资方“漏”列在内，整部合同只字不提应该随物价增长和经营状况标明的工资正常增长办法。
在这部长达16页的劳动合同中，甲方××人力资源公司还不遗余力地制定了14项属于严重违反劳动纪律的情形，并规定乙方违反其中之一的，通过用人单位（中原地产）立即退工、甲方可以解除劳动合同并不支付任何补偿。“破坏了工具或者上班时间打一次电子游戏，都属于严重违纪，这样的规定太离谱了！”一员工说。
“迟到9次就要解除合同，还没有任何补偿金，这样的合同能保护劳动者吗？”一员工气愤地说。 | 
