解读：跳槽与否不影响当年带薪休假-新闻中心-精英咨询网

解读：跳槽与否不影响当年带薪休假

　来源：新华网　作者：姚湜　更新时间：2008-11-3　http://www.zx5a.com

精英咨询阅读提示：专家提醒符合带薪休假条件的“跳槽”职工按照国家政策要求维护自己的权益：进入新用人单位，只要符合连续工作满１年（包括在原用人单位的工作时间）的要求，便可折算相应的年休假天数；未休假天数应折算“未休年休假工资报酬”。

■ 最新课程推荐

培训课程

上课地点

开课时间

精英价

报名

北京

880元

西安

2010-3-18

1300元

张家界

2010-4-16

1600元

南宁

2010-4-16

1300元

张家界

2010-4-23

1600元

　　记者从吉林省劳动保障部门了解到，近来该部门接到很多关于实施《企业职工带薪年休假实施办法》的咨询电话。专家提醒：根据这一办法，企业职工“跳槽”进入新用人单位不足１年的，符合带薪休假条件便可折算当年的休假。

　　吉林省劳动保障部门工作人员表示，这一办法的第五条规定，“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足１整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数除以３６５天再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。”

　　因此，专家提醒符合带薪休假条件的“跳槽”职工按照国家政策要求维护自己的权益：进入新用人单位，只要符合连续工作满１年（包括在原用人单位的工作时间）的要求，便可折算相应的年休假天数；未休假天数应折算“未休年休假工资报酬”。

　　据悉，人力资源和社会保障部于２００８年９月１８日颁布并实施了《企业职工带薪年休假实施办法》，该办法是对今年年初实施的《职工带薪年休假条例》的进一步完善和细化。


	北师大　火星时代共举影视动画培训之鼎		2009年国际夏令营官方授权报名中心！		2009年国家职业资格考试一次过关完全备考手册		2009高中生留学第一站留学资讯尽在精英留学站！

　相关新闻

◇ 重点栏目导航

◇ 精英服务承诺

教育顾问：010-51660910
QQ交流：138660910

　　本站内容均来自于互联网，本站刊登这些内容旨在帮助用户更好地学习，作品版权归其著作权人或其他法定权益人所有，如有侵权请告知本站，本站将在24小时内删除。
联系邮件:edu5a-wlq@163.com