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哈药裁员798名职工因“合同到期”被辞

　来源：精英教育网综合　更新时间：2008-2-19　http://www.zx5a.com

精英咨询阅读提示：劳动合同自动续延，不属于劳动合同终止，“如果没有法定理由，不能随便解除劳动合同，也不能以补偿为由解除劳动合同”。

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　　药厂多次无语

　　12月11日上午，本刊记者来到药厂采访了副厂长郑铁刚、总经济师张滨。对于本刊记者提出的问题，他们多次无语，即便回答也十分笼统。

　　十七大党代表、哈药集团董事长郝伟哲在接受记者采访时说，公司坚持做药、做人、做企业三位一体，做“兼济天下”对社会负责任的企业，坚持“做地道药品，做厚道企业”的理念，这是企业生存的根基，这个根基不能变。

　　张滨介绍，药厂一直秉承“做厚道企业”理念，对社会负责，对职工负责，“我们按照劳动法和劳动部门的规定，对这批合同到期的职工终止了劳动合同”。

　　对于这些被连续聘用数年甚至十余年的职工的劳动合同，开始是药厂和职工一年一签，后来是半年一签，最近两年3个月一签，如此签订合同是否合法？这些职工劳动期间是否依法办理了各种保险手续？这些职工含辛茹苦、勤勤恳恳地为药厂贡献青春和汗水，创造了巨大的经济财富，是否做到了同工同酬？为什么在劳动合同到期前一个月没有通知这些职工终止劳动合同？对于本刊记者的这些问题，两位厂领导无语。

　　对于这次大量裁员，是否和2008年1月1日实施的《劳动合同法》有关？郑铁刚说“和新法实施一点关系也没有”。

　　近两年合同期限都是3个月，为什么不在上一个或者更上一个合同期限到期后终止劳动关系，而单单等到临近年末、《劳动合同法》即将实施才终止？如果人员臃肿，为何不早些时间和她们终止劳动合同？对于这些问题，两位药厂领导无语。

　　为什么合同到期不和这些职工续签合同？张滨介绍，是因为医药市场滑坡，药厂生产量逐年递减，企业生存面临着严峻考验，“她们劳动合同到期了，属于自动解除合同，我们是按照劳动法的规定做的”。

　　本刊记者要求这位总经济师举出生产量下降、效益滑坡的具体数字，用量化数字证明其说法似乎更有说服力，张滨无语。

　　据当地媒体报道：2007年1～10月，哈药集团制药总厂企业销售收入、利润分别实现12.3%和100 %的同比增长幅度，这一成绩不仅创下该厂有史以来最好水平，而且在同行业中遥遥领先……现在该厂106车间生产青霉素的产量比以前提高了一倍，相当于再建了一个千吨青霉素车间。

　　据职工介绍，112和103等车间生产设备都是新进的，但郑铁刚说“设备新不等于先进”。

　　这些职工的诉求如何解决？郑铁刚说，“这些职工都签了《终止劳动合同通知书》，职工的诉求全解决了”。

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关键词：管理资讯劳动合同法保险


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