据国外媒体报道，雅虎计划针对所有员工出台一项增强离职补偿计划。如果雅虎员工因公司控制权发生变化而被裁员，将可以获得更多遣散费用。
雅虎向美国证监会提交的文件披露，根据离职补偿计划，公司管理层及全职员工如果在公司被收购2年内离职，将获得至少四个月的薪水。此外，没有任何理由就被辞退的员工及以“正常原因”辞职的员工将获得健康保险及求职协助等。
微软本月初宣布向雅虎提交收购报价之后，雅虎董事会一直在评估各种替代方案。如果微软最终成功收购雅虎，新出台的增强离职补偿计划将被激活，适用于所有被裁员的员工。一名雅虎发言人重申，董事会正在评估所有战略选择，目标是让公司和股东的利益最大化。消息人士透露，雅虎CEO杨致远上周五在一封致员工的电子邮件中公布了增强离职补偿计划，并承诺于本周二公布细节。
很多公司都会在收到收购报价时出台类似的离职补偿计划，但这些计划通常只针对特定高管群体，而不是所有员工。收购大战爆发之后，被收购公司的前景将变得更加扑朔迷离。在这种情况下，公司出台离职补偿计划可以保留重要员工。因为即使公司最终出售，员工在失去工作后仍然可以获得丰厚的离职补偿。
对于微软来说，雅虎面向所有员工出台离职补偿计划并不是一个好消息。因为一旦收购成功，微软必然会重组雅虎，而离职补偿计划将让该公司付出更大的代价。这类计划有时会包含一项特殊条款，当公司控制权发生变化后，员工如果认为自己的工作发生了很大变化，可以根据这一条款主动离职，但同时仍可以获得离职补偿。
消息人士表示，杨致远在上周五致员工的电子邮件中表示，出台离职补偿计划并不能说明雅虎控制权是否会发生变化。微软此前表示，将提供留任奖励以保留雅虎员工。微软预计，该公司与雅虎合并之后，每年削减的运营支出和获得的其它商业利益至少将达到10亿美元。微软高管承认，两家公司之间存在着很多人员重叠，但交易完成后是否会大规模裁员还无法确定。
为了削减运营支出，雅虎上月底宣布将裁员1000人，并已从上周开始实施这项计划。截至上月底，雅虎共有约1.43万名员工. 下一篇：电信重组议题已经到人事安排实质性阶段 电信重组议题终于到了高层会议的讨论层面。
“2月15日的高层会议确实讨论了电信重组的相关事宜。”2月19日，国内一知名运营商的高层向本报记者证实。
这意味着，业界一直风传的“电信重组”传闻，终于将要浮出水面。
此前，各种“重组”传闻和各个版本在坊间涌动。从某种程度上说，这些传闻只是由运营商或者电信领域不同利益集团自下而上的一种游说和宣传造势。
此次高层会议的讨论，无疑是第一次上升到决策部门工作层面，电信重组方案的具体进展有了实质性的推动。
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