TD人才考验大唐移动高层骨干纷纷离职-新闻中心-精英咨询网

您的位置：　首页 >> 新闻中心 >> 企业管理 >> 管理资讯

TD人才考验大唐移动高层骨干纷纷离职

　来源：精英教育网综合　更新时间：2008-3-19　http://www.zx5a.com

精英咨询阅读提示：前大唐移动总裁唐如安去职后，选择“换环境”的大唐移动高管及骨干有：大唐移动副总裁陆武、副总裁兼总工程师李峰、战略部总经理葛思静、合作部副总经理赵森等。

■ 最新课程推荐

更多课程>>

培训课程

上课地点

开课时间

精英价

报名

企业中高层主管核心管理技能提升

西安

2008-09

1300元

法人治理结构与董事监事职责履行工作实

西安

2008-9-8

2600元

企业车间主任生产管理实务与现场基础管

重庆

2008-9-8

800元

借鉴海尔车间班组管理经验高级培训班

青岛

2008-9-21

980元

清华大学客户关系管理高级研修班

清华大学

2008-10-14

6800元

　　路线之争

　　在唐如安主政时期，唐将大唐移动主要定位于一家研发型公司，在终端领域，它提供核心软件和整体解决方案，但并不直接制造终端；在芯片领域，它向凯明等芯片商提供相关技术支持。其未来赢利模式是随着TD的商用，向终端商和芯片商以专利费形式收取利润提成。

　　而从中国移动总工空降为大唐集团董事长的真才基的方案则是，充分利用目前国家大力支持TD的大好时机，以大手笔的资本运作切入芯片、系统设备和终端的研发与制造领域，通吃所有的业务，做大现金流，最终打造成集研发与制造于一身的巨舰。以终端为例，真的目标是要做到年产千万台手机，进入行业前三名。

　　大唐移动前合作部副总经理赵森，选择了退守负责推进产业化进程的TD产业联盟。另据消息人士称，部分大唐前高管将去中国移动旗下的TD-SCDMA网络事业部，继续其TD事业。

　　“去移动做TD，和在大唐做TD，性质完全不一样。一个是后续应用，一个是基础研发，TD从头到尾都是这些人在跟踪，他们走了，大唐移动的核心竞争力就没有了。而未来TD技术朝什么样的方向演进，也很难预料”，李世鹤的学生、电信专家廖晓滨甚至认为，“大唐移动已经到了非常危险的境地”。

　　对于这一判断，大唐移动公关部人士并不愿意多作评价，只表示，虽然不少高管离开，但公司还算平静，“没有发现大家有太多情绪上的变化”。但一位离开大唐移动的人士则表示，因为核心人员的离开，“大唐移动以后的发展肯定会非常慢”。

　　-视点

　　大唐移动断了利益链？

　　唐如安始终坚持，大唐移动应以引入战略投资者的方式单独上市，最大程度地保护大唐移动的利益；而大唐集团却希望将大唐移动的优质资产注入上市公司大唐电信，不赞成大唐移动在集团“一家独大”。

　　“在唐如安主政的时候，虽然和其他高层也有矛盾，但大家还能一起共事，都在推动大唐移动上市的事，现在显然已经不可能了，利益链条已经断了。”有消息人士透露，离职后的大唐移动前骨干，事实上选择并不多，“毕竟他们专注的就是TD，做了近10年TD的研发和推广，要转型其他岗位，很难”。

本新闻共2页,当前在第2页 1 2

关键词：管理资讯 IT技术


	北师大　火星时代共举影视动画培训之鼎		北大BEC培训官方报名网站现在报名独享93折!		2008美国夏令营启航！美之旅官方报名网站		2008留学第一站留学资讯尽在精英留学站！

上一篇：布伦南离开Adobe将加盟硅谷一家私募公司
下一篇：人事变化管理团队重组摩托罗拉高层动荡

　相关新闻

·美国员工只要肯减肥公司就奖励	·扩张碰壁东方集团遭遇“管控门”
·经理人:解开正在影响中国管理的密码	·正在影响中国管理的10大管理理念
·华为：管理与服务进步比技术进步重要	·四民企老板成全国首批商事案件调解员
·中国管理大会探讨“责任”与“创造”	·中国民营企业欲领跑全球控释肥
·皇明太阳能黄鸣:我决定裁了自己	·柯达预计年底完成重组裁员3万人
·亲情VS财富中国做老板有多痛	·薪酬调查：北京高科技高管年薪60万
·正在影响中国管理的10大并购事件	·加勒比海盗3:史上最酷的招聘广告
·评点影响中国管理10大职业经理人	·IBM高管将把绩效监控标准带到中国

◇ 重点栏目导航

教育江湖	英语培训	多语种	职业认证
计算机	企业管理	商学院	考研新闻
在职研修	高考新闻	出国留学	远程学习

◇ 精英服务承诺

教育顾问：010-51660910
QQ交流：138660910