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应对人才流失和投资者压力?
好像转了一个360度的圈,大唐移动又回到上市的原点,但现在其上市意义已发生了很大变化。
据记者了解,对于上市,大唐移动曾经历坎坷。该公司前总裁唐如安作为大唐移动创立者,一直希望公司能单独上市,并计划在大唐移动高管中实施股权激励计划。不少大唐移动高管和员工也在上市目标激励下,虽然收入极少,仍坚持多年。大唐移动内部人士透露,唐如安曾多次向大唐集团提交股权激励计划,最终都被否决。这也是唐如安最终离开的原因之一。
从2007年底唐如安离职到今年4月,大唐移动发生了严重的高管和人员流失,有离职人员透露,离职人数多达200多人,不过,谢永彬等高管对这种说法予以了否认,“现有团队比我想象的好。”他说。
分析人士认为,大唐移动此时宣布上市计划,可能是应对之前人员流失及战略投资者压力的动因之一。
目前,大唐集团旗下的大唐控股是大唐移动控股股东,人保财险2007年也以15亿元获得了大唐移动10%左右的股权,其余13%的股权虽然在挂牌,并与潜在投资者平安保险进行了接洽,但最终并未达成入股意向。
如果大唐移动没有上市计划,则意味着人保财险的投资无法“套现”。同时,大唐移动此次明确“单独”上市,也意味着上市公司*ST大唐传言中的大唐移动资产注入彻底落空。去年,*ST大唐股价如“过山车”一般上上下下,其背后的主要推动因素正在于大唐移动注入上市公司的可能性时大时小。 |