管理者：学会夸奖你的员工-新闻中心-精英咨询网

您的位置：　首页 >> 新闻中心 >> 企业管理 >> 人力资源

管理者：学会夸奖你的员工

　更新时间：2007-11-26　http://www.zx5a.com 查看相关课程

精英咨询阅读提示：“每天走进办公室的时候，既能让手下的员工生活变得悲惨，也能让他们变得积极。做到这两点都不难。”

■ 最新课程推荐

更多课程>>

培训课程

上课地点

开课时间

精英价

报名

2008年劳动合同法实施细则运用实务技巧

南宁市

2008-10

1300元

赴青岛学习海尔的绩效激励与创新团队建

青岛

2008-10-22

1300元

职位说明书撰写、绩效管理与薪酬设计

北京

1300元

劳动合同签订变更解除补充协议运用方法

南京市

2008-10

980元

部门经理的人力资源管理与员工面谈技巧

武汉市

2008-10

980元

多年前，姐姐住在加拿大，正好趁着出差的时候去看望她，同时也特想看看她的小女儿，我的外甥女——安娜。

走在加拿大清冷的街道上，迎面走来两个老外（其实在她们眼里，我们才是“老外”）

“哎呀，您的孩子真漂亮！”

“多漂亮的黑头发呀！”

“你看她的黑眼睛多亮呀！”

……

在这大堆赞美之词之下，我的外甥女还小，茫然地睁着她的小眼睛，而她的妈妈，我的姐姐已经乐开了花。

“真不愧是白求恩的故乡，对中国人真热情啊！”我望着两个老外离开的背影感慨地说。

“别听她们的，老外可会夸人了！”尽管我姐的嘴角上露出了一丝的不屑，但我看得出，她心里依然美滋滋的。

中国人往往相信“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”！所以在“溢美之词”的运用方面往往比较吝啬，对于“好话不离口”的人也容易看成是“奸诈之徒”！其实，这里弄错了两个概念，一是明明心里不是这么想的，嘴上却偏偏这么说，口是心非，这无疑是心术不正（善意的谎言除外）；另一个则是思维方式的问题，没有用心去发现美好的人和事，真心地去鼓励他们、赞美他们、激励他们。我们在这里谈的无疑是第二种情况，我的经验告诉我，学会夸奖你的员工，往往比监督他们、抱怨他们更为有效。毕竟，与其诅咒黑暗，不如点亮蜡烛。

我曾看到过摩根大通的一本内部通讯，其中有一条致9万员工的通告——“致电客户，并告诉他们你爱他们。”的确，学会赞美你的客户比赞美你的员工容易得多，因为长期以来，客户被视为“衣食父母”，而员工则被当作“人力成本”。问题是，无论是你的客户还是你的员工都是“人”，夸奖与赞美所产生的激励作用，既然对客户是有作用的，那么对于你的员工也同样适用。

管理之父亨利。法约尔曾经做过这样一个实验：他挑选了20名技术水平相近的工人，把他们分成了两组，每10人一组。然后，在相同的条件下，让他们同时进行生产。每隔一小时，他就会去检查一下工人们的生产情况。

对第一组工人，法约尔只把他们各自生产的产品数量记录下来，并没有告诉工人他们的工作进展速度，而对第二组工人，法约尔不仅对生产的数量进行了记录，而明确地告诉他们各自的工作进度。

第一次考核完，法约尔根据考核的结果，在生产速度最快的两个工人的机器上，各插了一面小红旗；速度居中的四个人，每人插了一面小绿旗；而最后的那四个人，则插了一面小黄旗。这样一来，每个工人对自己的生产速度到底如何，就一目了然。

本新闻共2页,当前在第1页 1 2

关键词：人力资源加拿大


	北师大　火星时代共举影视动画培训之鼎		北大BEC培训官方报名网站现在报名独享93折!		2008美国夏令营启航！美之旅官方报名网站		2008留学第一站留学资讯尽在精英留学站！

上一篇：九种不值得你追随的老板
下一篇：企业管理：烂苹果理论与团队管理分析

　相关新闻

·80后投资部落:财富二代投资人投资生活	·浙商高薪揽沪高层次人才技术年薪50万
·机关人力经验：与领导较真其乐无穷	·08年全球10大战略性技术排行绿色IT排首位
·索爱中国区主管卢健生：像他一样热情体验	·如何改变老板替员工打工的局面呢?
·兰珍珍：用责任为欧莱雅品牌赢得尊重	·高校教师建立“四位一体”培训投资机制
·许志华用“匹克模式”打上自己的烙印	·企业出现“忙文化”与人力资源管理关联
·人力资源对薪酬的设计晋升与调薪战略	·CFO成功人士财富成长“六种能力”解析
·人力资源管理应对年关四道职业规划	·提高保险业综合竞争力人才是提升关键
·企业管理“80后”的营销策略	·企业管理：烂苹果理论与团队管理分析

◇ 重点栏目导航

教育江湖	英语培训	多语种	职业认证
计算机	企业管理	商学院	考研新闻
在职研修	高考新闻	出国留学	远程学习

◇ 精英服务承诺

教育顾问：010-51660910
QQ交流：138660910