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反思关注我国CEO队伍的生存稳定状况

　更新时间：2007-12-19　http://www.zx5a.com 查看相关课程

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　　我国CEO队伍的稳定现状无疑是值得关注的，是否我们的CEO真的一个个都是能力非凡之辈，都能很好地胜任自己的工作？

　　文/皮海洲

　　CEO为Chief Executive Officer的缩写，中文意思为“首席执行官”。从这一中文名称中，人们不难猜测到“首席执行官”在一个企业中的重要地位以及“首席执行官”对于一个企业的重要性。

　　对于我国企业来说，CEO完全是一个舶来品。虽然为了顺应国际潮流的发展，近些年来，中国一些企业纷纷实行首席执行官制度，中国的企业也因此出现了一批属于中国企业自己的首席执行官，但这更多的只是一种称呼上的变更而已，实际上还是董事会决策下的总经理日常负责制，并非真正意义上的CEO。因为企业首席执行官制度的出现是对传统公司治理结构的一种挑战，根本上来说，公司的拥有权和经营权的分离，就是CEO出现的原因。一个企业总经理的称谓改称CEO，不能仅仅只是称谓上与国际惯例的接轨，让企业在产权制度、治理结构以及企业文化等诸多方面与国际惯例接轨应为更重要。

　　还有一件事情是可以证明我国企业的CEO并非是真正意义上的CEO，那就是CEO的离职情况。根据调查，全球CEO离职的频率仍然维持在很高的水平，企业董事会撤换业绩不佳的CEO 比从前更快，从1995年到2006年，年度CEO更换率提高了59%;同期，与业绩相关的更换提高了318%。而对于我国企业来说，这种CEO的高离职状况显然还是比较少见的。

　　保持CEO的稳定，应该说有利于企业管理层的稳定，因而也有利于企业的稳定发展。但从另一个方面来看，CEO的高离职，也意味着企业面临着强大的竞争力和巨大的发展压力。作为一个企业的CEO来说，如果能迎接来自外界的强大竞争力和来自企业内部的巨大压力，当然就没有必要变动了;但如果无法承受，或者无法适应企业的发展要求，难以完成企业的业绩计划指标，那么，这样的CEO就只有或主动请辞，或被企业辞退。所以，从这个角度来看，CEO的离职并不是一件坏事，是为了促进企业更好的发展。

　　当然，作为一个企业来说，没有必要刻意追求CEO的变动。一个企业能拥有一位有能力的，而且对企业忠贞不二的CEO，这是企业的福气。就像通用电气的前任CEO韦尔奇那样。韦尔奇从1980年接任通用电气首席执行官到2000年退休，一共在通用电气担任了20年的CEO，他在20年中把通用电气的市值由300亿美元扩展到5000亿美元。同时我们应该看到，不是每一位CEO都是韦尔奇，如果整个CEO队伍都没有CEO的离职的话，那就很不正常了。

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关键词：人力资源 CEO


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