您的位置: 首页 >> 新闻中心 >> 企业管理 >> 人力资源
许志华用“匹克模式”打上自己的烙印
精英咨询阅读提示:“企业小的时候看效益,做大了看贡献。”许志华认为做男人一定要有责任感。他就是以这种心态管理企业的。
■ 最新课程推荐更多课程>>
培训课程上课地点开课时间精英价报名
 2008年劳动合同法实施细则运用实务技巧南宁市2008-101300元
 赴青岛学习海尔的绩效激励与创新团队建青岛2008-10-221300元
 职位说明书撰写、绩效管理与薪酬设计北京 1300元
 劳动合同签订变更解除补充协议运用方法南京市2008-10980元
 部门经理的人力资源管理与员工面谈技巧武汉市2008-10980元

  2007年9月底。福建泉州。

  虽然名片上的头衔是副总经理,但许志华已经是匹克集团(以下简称匹克)事实上的新一代掌门人了。作为家族企业的第二代,他以特有的活力和国际化视野为这个企业深深地打上了自己的烙印。

  正是他的操盘下,近几年匹克以另辟蹊径的国际化战略,创造了业界公认的体育营销新模式─“匹克模式”。匹克也因这一模式的成功实施,从二、三线品牌突围,成为一个在国际市场上崭露头角、潜力无限的新品牌。

  “用世界的要素来配置我们的资源”

  2000年,许志华大学一毕业就进入父亲开办的公司。作为四川联合大学电子系的高材生,又是系学生会主席,他本有更多的选择:从政,或者进入自己喜欢的大公司。从小融入血液的家族责任感,让他毅然选择回家帮助父亲经营公司。当时的匹克正处在一个发展的平谷期。

  早先是耐克加工厂的匹克,从1989年就开始经营自己的品牌,许志华的父亲许景南被称为“福建民营品牌的第一人”,先行一步的匹克很快就名声在外,“南有匹克,北有双喜”显示了上个世纪90年代双雄领跑的行业竞争格局。

  从1998年开始,一些品牌以“体育明星代言+广告”方式,在央视体育频道大打广告,这种新的营销模式效果明显,这些新兴品牌迅速崛起。

  福建晋江被称为“世界鞋都”,全世界40%的鞋产自这里,包括匹克在内的国内主要运动鞋品牌聚集于此。这些品牌迅速掀起了在央视体育频道大打广告的狂潮。高峰时的2004年、2005年,在央视体育频道狂打广告的晋江运动品牌多达40家,央视一年100多亿元的广告费有十分之一来自这里。

  老资格的匹克有点跟不上趟了,虽然在2002年就选择了让篮球明星刘玉栋代言,但作为这一模式的跟随者,匹克的做法效果并不显著,迅速被淹没在一大堆二、三线品牌中。是加大投入争抢极为昂贵的广告资源,还是另辟蹊径突出重围?匹克面临着生与死的选择。

  一个偶然的机会让匹克选择了另一条道路,而许志华的到来促成了匹克做出这种选择。

  2004年春,一个希腊代理商牵线,匹克以极低的价格成为希腊和乌兹别克斯坦国家男子篮球队的专用装备供应商。同年5月,匹克第一家海外专卖店在塞浦路斯开业。

  匹克首次走出国门就取得了成功,让头脑灵活的许志华萌生了以希腊为基点拓展欧洲市场进而以欧洲市场为基点打开全球市场的想法。

  2005年年初,匹克董事会通过了许志华提交的“匹克国际化战略规划”草案。在许志华主导下,匹克的国际市场拓展工作全面展开,匹克开始在一系列国际高端赛事中频频亮相。

  2005年12月,匹克赞助NBA休斯顿丰田中心(火箭队主场),成为第一个进入NBA赛场的中国运动品牌。

  2006年4月,匹克成为澳大利亚国家男、女篮球队装备供应商。7月,匹克品牌进驻亚洲级别最高、世界上海拔最高的第五届环青海湖国际公路自行车赛赛场。8月,匹克成为“斯坦科维奇洲际篮球冠军杯”战略合作伙伴。9月,签约美国梦七队成员著名球星肖恩·巴蒂尔,在国内掀起“蝙蝠侠”热潮,匹克也成为第一个签约美国梦七队球员的中国运动品牌。

本新闻共3页,当前在第1页  1  2  3

  影视动画培训   北大BEC培训官方报名网站   2008美国夏令营启航官方指定报名网站   2008留学第一站!  
  北师大 火星时代
共举影视动画培训之鼎
  北大BEC培训官方报名网站
现在报名独享93折!
  2008美国夏令营启航!
美之旅官方报名网站
  2008留学第一站
留学资讯尽在精英留学站!
 
上一篇:企业出现“忙文化”与人力资源管理关联
下一篇:高校教师建立“四位一体”培训投资机制
 相关新闻
·人力资源管理新战略:实别人才留住人才·人力资源绩效变革方案思路:游击队经验
·2007年六大最新型最赚钱职业排行榜·如何调动员工的积极性呢?八大技巧解决
·个体、私营企业逾四成为女企业家·多普达李绍唐:一个CEO的10条蓝海之道
·分析:影响人力资源“薪情”的5大因素·港产电影十大热门电影与十大热门职业
·80后投资部落:财富二代投资人投资生活·浙商高薪揽沪高层次人才 技术年薪50万
·机关人力经验:与领导较真其乐无穷·08年全球10大战略性技术排行绿色IT排首位
·索爱中国区主管卢健生:像他一样热情体验·如何改变老板替员工打工的局面呢?
·兰珍珍:用责任为欧莱雅品牌赢得尊重·高校教师建立“四位一体”培训投资机制
 
◇ 重点栏目导航
◇ 精英服务承诺
教育顾问:010-51660910
QQ交流:138660910
相关资料
·餐饮业奖金制度
·餐饮业股份有限公司人事管理规章
·高层管理人员培训办法
·人力资源管理国际资格认证教案
·罗兰贝格:德隆人力资源管理体系
·人事部年度招聘计划报批表
·162科尔尼-招聘战略
·麦肯锡:西南证券的人力资源战略
·职场价值感与职场成功的意志力
·英语面试:时态、文化、才能三合一
相关热贴
·60个MBA经典故事--用人之道
·做HR讨人喜欢的28个原则!
·自主创业:测测你的企业家素质
·华人首富李嘉诚留人的秘诀
·人力资源人员需要15种才干
·唐僧在如来面前的真言
·华为新员工转正笔试题(附答案)(
·招兵买马之误:招聘案例分析
·向丰田学习人力资源管理
·[分享]香港企业员工培训常用方法