近年来，我国工资总体水平不断上升，人民生活水平持续改善。日前，更有中国社科院权威专家日前表示，目前我国已经进入工资上升周期，未来工资将持续增长。闻此消息，老百姓高兴，可企业却担心：工资持续增长，是不是意味着企业成本越抬越高，日子愈过愈艰难？
随着劳动需求的增加及人口出生率的下降，我国劳动力供过于求的状况正发生改变，近年来“民工荒”在一些地区愈演愈烈，专家甚至提出2015年将是我国劳动力供求关系逆转的分界点。与此同时，伴随劳动合同法、工资集体协商等法律和制度的实施与完善，劳动者有可能在今后的GDP分成中居于更加有利的地位。基于此，人们认为，今后不仅职工工资总体水平将上升，而且劳动收入占GDP的比例也将扩大，我国进入工资上升周期。
按照上面的逻辑和数据，由于这种工资增长只是对“蛋糕”的分切方式作调整，是一种“你消我长”式的增长，企业的成本势必随之抬高。
可现实情况是，由于现阶段我国劳动力总体上供大于求，加之劳动权益保障不足，因此，虽然职工工资总额一直在增长，但占GDP的比重却从“九五”末的13.3%下降到目前的11%，劳动收入在GDP中的份额越来越少，企业和政府收入的份额不断上升。
中国“涨薪周期”的走向究竟为何呢？劳动者期待的持续增长工资究竟是不是水中月，镜中花。 经济学家吴敬琏对此提出了新的说法：
进入工业化中后期，经济增长的动力将由物质资本投入为主转向人力（知识、技能）资本积累、技术的改进和效率的提高为主。
在这个过程中，人力资本积累以及劳动效率提升将取代物质资本成为经济增长的主驱力，知识、技术密集的高新技术产业和现代服务业将取代劳动、资本密集的制造工业成为主导产业，技能型、脑力型复杂劳动将取代体力型劳动成为社会的主体劳动形式，人力资源的稀缺性将渐渐大于资本的稀缺性。此时，劳动对经济增长的贡献率开始赶上乃至超过资本的贡献率，导致劳动收入占GDP的比重逐渐上升，而劳动效率因为知识积累和技能提高而大大提升，单位劳动产出的“蛋糕”呈几何级增长。这种情况下，劳动可以获得更多回报，劳动收入占GDP比重提升，但企业和社会得到的收入也不会大量减少。
显然，这是一种新的工资增长方式。在这种方式中，工资增长靠的不仅是“蛋糕”分配比例的调整，更是“蛋糕”制作效率的提高，增长不仅是“你消我长”的单赢，更是“我涨大家涨”的多方共赢，不仅是劳动一方得益，更是劳动收入、企业收入和政府收入共同得益的“帕累托改善”。
要实现这种工资增长方式，要使“涨薪周期”不成为企业的“利差”乃至“洪水猛兽”，政府必须引导经济发展方式转变，推动经济发展由物质资本投入为主转向人力资本积累、技术的改进和效率的提高为主，推动产业结构由一般加工业为主转向先进制造业和现代服务业为主；企业必须加快产业转型升级和科技进步，使人力资源积累成为企业效益的主要创造来源。
当前，我们正处在这种转型的十字路口，能不能成功实现转型，影响深远，大家应当一齐努力，使“涨薪周期”成为皆大欢喜的“帕累托改善”。 | 
