对于所有的人来说，能够在工作一年以后得到单位发给的一点格外的补贴和奖金那是最让人感到高兴的事了。很多大企业和单位包括学校都有在年底给自己单位的人发点过年钱的习惯。但如果你工作了一年之后，或者是工作了几年之后都不见单位给你加点工资发点过年钱，那这个时候你的心里是什么想法呢？是继续留下工作还是希望老板给你加薪还是拍拍屁股走人呢？
笔者今天在职场人生看见一篇题为年底该加薪时不加薪，走人? 的消息时对于年底该不该加薪这心里还真有话要说了。
有网友认为：该加薪时不加薪企业难留人。这是现在企业和人才会遇到的问题之一。有才气的人自然希望自己所在的企业和单位能够按照自己的工作能力来给自己发工资，但很多企业既喜欢这样的人才，但又舍不得拿出应该给这些人才的钱来挽留住人才所以就造成企业和人才之间的矛盾。最终导致人走楼空的场面。
笔者看后觉得该加薪时还是应该加薪的好，虽然文章中说有四成人不敢与上司谈“加薪”。之所以不敢说加薪那是因为现在工作难找，特别是现在又面临全球性的金融危机，能够保住自己的工作就不错了，也就不敢去要求加薪了。能够保住自己的饭碗就好，深怕自己一提加薪把老板急了，把自己炒了。在这样的单位和企业做事的人虽然也想加工资但又不敢说，也因为得不到自己应该得到的报酬而在工作中就可能存在很多不用心的场面。虽然是在工作，但真正的能够达到多少成效那就是个问题了。
这种上班只求能够保住自己的工作的心态的普遍存在导致即使是该加的也因为没有人去要求加而失去了加薪的机会，也让老板少了很多应该发的工资。对于老板和企业来说，这种好事那去找，当然老板也就乐得自己赚钱了。但我觉得这样长期下去，真正的对于老板来说也未必就能够转到自己希望的那些钱。你不给人应该给的工资，那谁又会为你真正的去卖命呢？
从工资发放的情况来看，现在很多企业发工资的时候采取的都是工资保密的制度。在发工资时都是采用秘密工资制来进行的。也就说工资的发放那是属于保密的不是公开化的，大家也不知道别人究竟拿了多少工资。也深怕把自己拿的工资说出去而自己的工资比别人高了被人去说反而把自己的工资给降下来。还有一种就是觉得自己的工资比别人高，那当然更不愿意告诉别人自己拿多少工资了。
身在职场靠的就是凭借自己的努力工作能够多加工资来养家糊口，但如果是工作很努力，很用心，能力也很不错，你不给加薪的话，那最后还是很多人选择离开你的企业而去别的企业工作的。该加薪时就加薪，那样才可以挽留住大家为你工作的心，否则即使是人在你这里工作，但真正能够为你工作出多少成效来那还真的是不好说了。该加薪时就加薪吧。 下一篇：人力账本：留住老员工比培养新人划算 用什么办法能留住员工，这是所有老板共同的烦恼!
有人说不就是钱嘛，难道钱就能留住员工了?那么是否给了公务员那么多工资员工就不会走了?答案肯定是错的，因为公务员的养老、福利、医疗是你不能给予的。如果按照公务员的标准，你需要给员工过万的收入，可是我们的老板又有谁愿意给如此高的工资呢?
这就形成了一个恶性循环，工资低，招的人素质差，工资更低。。。。这点可以参照一下外资企业，员工是用来为你赚钱的，不是用来给你虐待的!当然，一名优秀的员工是非常难找到的，外资企业是在几百份求职人简介...[查看详情] | 
