您的位置: 首页 >> 新闻中心 >> 企业管理 >> 人力资源
企业家的精神图腾、政治智慧商业偶像
精英咨询阅读提示:在盛大集团董事长陈天桥办公室的书架上,非常醒目地摆着一套《毛泽东选集》。陈天桥最喜欢的一句话是:“战略上蔑视敌人,战术上重视敌人。”而盛大集团总裁唐骏曾经包了一个专列,把盛大的员工浩浩荡荡带上了井岗山。
■ 最新课程推荐更多课程>>
培训课程上课地点开课时间精英价报名
 2008年劳动合同法实施细则运用实务技巧南宁市2008-101300元
 赴青岛学习海尔的绩效激励与创新团队建青岛2008-10-221300元
 职位说明书撰写、绩效管理与薪酬设计北京 1300元
 劳动合同签订变更解除补充协议运用方法南京市2008-10980元
 部门经理的人力资源管理与员工面谈技巧武汉市2008-10980元

  成文于资本主义鼎盛时期的《重获企业精神》,曾大张旗鼓地宣扬:真正的经济不是计量经济学的经济,而是企业家的经济。

  其作者是知名的未来学家和经济学家乔治·吉尔德,被誉为“数字时代的三大思想家”。

  通过研究分析发现:中国企业家吸收精神食粮的渠道多种多样,但遗憾的是,大多停留在对于“术”的现学现用上,还没有足够的时间和耐心去修养心中的“道”。如何去塑造、凝聚企业精神?成为我们迫切需要解决的重大问题之一。

  政治智慧

  政治人物所凝炼的智慧、品格和手段,成为企业家学习和模仿的重要源泉。

  政治是世界上最复杂的游戏之一。因此,政治人物所凝炼的智慧、品格和手段,成为众多企业家学习和模仿的重要源泉。

  与英国前首相丘吉尔“相遇”,正是阿里巴巴董事会主席马云在事业面临重大困境时。1995年,马云从事电子商务四处碰壁,甚至被别人骂做疯子,他感到非常郁闷和无望。有次去国外,无聊时跟着朋友去了一次教堂。教堂牧师讲到了二战时期,英国在气势汹汹的德国纳粹军攻击之危如覆卵。在没日没夜的轰炸声中,丘吉尔却在广播之中对全国人民咆哮道:“Never never never give up!”马云顿时觉得如醍醐灌顶、愁容尽失。丘吉尔“永不放弃”这句名言,让马云在灵魂的电表出现红字时,能够及时地转危为安。

  而40年前,怀着不灭的理想,在玻利维亚的热带丛林里战斗的切·格瓦拉,也是被众多中国企业家推崇的偶像之一。“在这个不合理的世界,痛苦征服了所有人。”河北大午集团董事长孙大午一直牢牢记住了格瓦拉的这一句话。孙大午认为格瓦拉的可贵之处,在于他完全可以不遭受痛苦的情况下,却放弃了高官厚禄和优裕的生活,为了理想和信念走进了苍茫的丛林之中。

  而在中国企业家群体中,最受膜拜的政治人物,莫过于毛泽东。众多知名企业家都是“学毛著标兵”。

  在盛大集团董事长陈天桥办公室的书架上,非常醒目地摆着一套《毛泽东选集》。陈天桥最喜欢的一句话是:“战略上蔑视敌人,战术上重视敌人。”而盛大集团总裁唐骏曾经包了一个专列,把盛大的员工浩浩荡荡带上了井岗山。

  给陈天桥“下过绊子”的巨人网络董事长史玉柱,对毛泽东的军事思想特别痴迷。在1994年推广脑黄金时,他仿效毛泽东在解放战争时采用的军事体制,在深圳设总指挥部,各地设“军区”,发动“总攻令”,以排山倒海的广告来启动市场,掀起了“人民战争”的狂澜。

  而毛泽东最著名的“农村包围城市”的战略思想,成为娃哈哈集团董事长宗庆后和华为公司总裁任正非开辟市场时屡试不爽的法宝。

  商业偶像

  做李嘉诚第二,是很多中国企业家的梦想。

  上世纪80年代,日本经济迅速崛起,甚至一度富得可以把美国买下好几次,这对当时刚刚恢复元气的中国,无疑是一个巨大的刺激和触动。而日本的经济神话,是由松下、索尼、本田等诸多企业联手造就的。于是,那个叫松下幸之助的日本老头儿,成为初兴的中国企业界追捧的偶像,把他尊称为“经营之神”。海尔集团董事长张瑞敏说:“80年代初,国内能找到的只有松下幸之助的那些大厚书,在企业质量管理上我借鉴的都是松下的东西。”

  当时国家经济占主导地位的是国营企业,但国企效率低下、持续亏损的弊病日益显现,此时,美国商界的“扭亏之神”李·艾柯卡成为最好的学习对象。福特和克莱斯勒都是美国的老牌汽车公司,因为各种问题一直积重难返,但艾柯卡却力挽狂澜,分别拯救了这两家濒临绝境的汽车公司。

  正当中国企业蹒跚学步之际,以美国为首的西方国家已经率先进入新经济时代。其中,英特尔前CEO安迪·格鲁夫是这个重大变革的推动人之一。“只有偏执狂才能生存”,已经成为上世纪90年代正在夹缝中寻求生机的中国企业家们的座右铭。

  也正是新经济的兴起,让大学尚未毕业的比尔·盖茨亲身演绎了一个如何一夜暴富的神话,这对以日积月累、勤劳致富为传统的中国企业家们无疑是一次具颠覆性的震动。当长一辈还在犹豫狐疑之际,以搜狐创始人张朝阳和网易创始人丁磊等为代表的年轻人,纷纷以比尔·盖茨为偶像,一起开创了知识经济时代。

本新闻共2页,当前在第1页  1  2

  影视动画培训   北大BEC培训官方报名网站   2008美国夏令营启航官方指定报名网站   2008留学第一站!  
  北师大 火星时代
共举影视动画培训之鼎
  北大BEC培训官方报名网站
现在报名独享93折!
  2008美国夏令营启航!
美之旅官方报名网站
  2008留学第一站
留学资讯尽在精英留学站!
 
上一篇:老板,你最好别跟员工玩猫捉老鼠的游戏
下一篇:在小我与大我之间 企业家的宗教信仰
 相关新闻
·员工定位:精明而不高明的精细管理·专家提醒:警惕绩效管理中的角色错位
·2006年度最受关注的八大HR管理事件·从封红包策略来考察团队激励管理
·IBM周伟焜:运气很好的职业经理人 ·管理实践中对员工忠诚的四大悖论
·如何考核不同发展阶段的销售业绩·微软公司里研发创新的五条HR定律
·菲尼克斯电气:与员工共同成长·福特:员工成长是人力资源关注焦点
·南都电源象营销一样做人力资源管理·浙江方太厨具:人力资源激励的典范
·最佳雇主留才心经:给员工自豪感·米其林:把员工当成是公司的伙伴
·五星:员工是我们的秘密武器 ·新浪:用50%资源经营好20%关键人才
 
◇ 重点栏目导航
◇ 精英服务承诺
教育顾问:010-51660910
QQ交流:138660910
相关资料
·餐饮业奖金制度
·餐饮业股份有限公司人事管理规章
·高层管理人员培训办法
·人力资源管理国际资格认证教案
·罗兰贝格:德隆人力资源管理体系
·人事部年度招聘计划报批表
·162科尔尼-招聘战略
·麦肯锡:西南证券的人力资源战略
·职场价值感与职场成功的意志力
·英语面试:时态、文化、才能三合一
相关热贴
·60个MBA经典故事--用人之道
·做HR讨人喜欢的28个原则!
·自主创业:测测你的企业家素质
·华人首富李嘉诚留人的秘诀
·人力资源人员需要15种才干
·唐僧在如来面前的真言
·华为新员工转正笔试题(附答案)(
·招兵买马之误:招聘案例分析
·向丰田学习人力资源管理
·[分享]香港企业员工培训常用方法