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有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流?
来源：精英教育网综合 作者：毛小民 更新时间：2008-6-12 http://www.zx5a.com | | 精英咨询阅读提示：学会尊敬和服从上级;如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让
他知道你的进度和方向 |
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规则四：切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的
人“杀无赦”。
职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，
也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自
己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。结果问题
没有解决，自己还被辞退。
规则五：如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的
因素。
团队里成员形形色色个性各异，有的员工喜欢用小手腕制造麻烦、造谣惑众
来达到一些目的。一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判
断。
小手腕能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解了他以后，他便很难立
足。要组织里长期生存下去，大聪明是必要的。
规则六：对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈。
有时上级会安排临时性的工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随
时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。
我遭遇过这样的员工。公司送货发生了车祸，导致货物大量破损，经销商拒
绝接货。为避免更多的损失，我告诉负责该市场的业务代表，让他亲自参与这次
事件的处理，并随时跟我保持联系。但我等到夜里十点也没有消息，打电话居然
关机了。最后送货司机只得把产品又拉回了工厂，公司多付出了上万元的损失。
第二天联系上他时，他居然说和朋友去喝酒给忘了。从此，我对他的工作能
力与态度充满了质疑。
规则七：成就上级从而成就自己
工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和
影响力，对人在职场中的发展起到决定性作用。
职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，
会积极帮助上级分担工作排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把
自己的真经传授给他们。他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都是一
个人得到快速发展的重要条件。当上级进一步提升时，他首先会把升迁的机会推
荐给他们。
在团队中这些人威信都比较高，工作起来阻力就会小，也更容易得到同事们
和更高上级的肯定和重视。
成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，
是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的，更多时候
要靠自己去争取。
规则八：不要在同事面前发牢骚讲上级的坏话。
同事之间既有合作也有竞争，当你有牢骚要发或想讲上级坏话时，千万不要
当着你的同事的面，即便这是你的“铁哥们”。也许在你逞口舌之快时，你的坏
话已传到上级耳朵里，甚至已被加工渲染，这会让你非常被动。
当我做被管理者时，也曾因为当着同事的面发牢骚而深受其害。而在做管理
者时，也经常接到不少的小报告。当你有牢骚或想说坏话时，最好找个没人的地
方去自言自语吧。
规则九：把事做好的同时把人做好。
从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做
好是基本的，同时也要把人做好。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你
在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。
在现代的中国，人品依然是企业用人的重要标准。你的人品是需要大家通过 |
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