企业“人才打假”是近期人力资源工作者谈论的一个热门话题。随着假学历、假文凭日益成为社会问题,“人才打假”也逐渐成了摆在企业人力资源管理者面前的一个重要工作。用人单位追求人才高消费,于是制假证者“生意兴隆”。近年来,随着媒体纷纷曝光一些持假学历、假文凭诈骗,直至给企业带来重大损失的案子,“人才打假”这一问题已经日显重要。本期,我们邀请上海华粤包装材料有限公司人力资源部招聘经理梁宏先生,来就此问题作一评论。

     主持人：你在企业从事招聘工作多年,你是如何看待“假人才”这个现象的?

嘉 宾：在目前的人才市场,人才基本上还是处于供大于求的状况,因此用人单位在招聘的时候,对求职者的要求的确越来越高。人才高消费尤其表现在对高学历的追求上,许多公司甚至连招聘前台接待小姐也要求本科学历,这使得相当多的求职者面临极大的心理压力。在这种情况下,部分求职者为了迎合用人单位对学历的要求,纷纷弄虚作假。应该承认,造假者并非全是不学无术之徒,其中也包括一些虽有真才实学,但碍于学历较低,求职屡屡因之受挫的人。据有关资料显示,全国持假文凭者达60万人之众,但我估计现实中持假文凭的人还要更多些。

    对这个现象,我个人认为,持假文凭、假学历者自然应为社会所不齿,但企业用人机制、理念的偏差却是造成这一现象的重要原因。

    主持人：“假人才”,除了假学历、假文凭之外,是否还包含其他方面的内容?

    嘉 宾：所谓“人才打假”,主要从两个方面来打。一是“假学历”。假学历包括两种,一种是“全假”,即没有受过高等教育的人却持有高等教育文凭,以及没有受过相关培训的人却持有相应的资格证书;另一种是“半假”,即自身学历较低,出于各种目的,制作了高于自身真实学历的假学历,如中专毕业生却持有大专证书,大专毕业持有本科证书;更有甚者,前段时间还爆出自考本科生冒充北大博士,等等。二是“假经历”,主要表现在杜撰编造个人简历,夸大工作经历和职位。明明只做过1年的产品销售,为了应聘销售的职位,故意隐去两年的其他工作经历,将其合并成3年市场销售工作的经历;或把普通销售人员夸大成销售主管,把销售主管夸大为销售经理等。