在美国，创业企业家和成功的高级经理人往往会被商学院邀请给MBA以及EMBA学生授课，将其个人独特的管理风格和经验介绍给管理的学徒们，而不是他们被商学院招募去镀一层MBA或者EMBA的金。

　　但是在中国，短缺经济和转轨经济时期，学历不高、出身“草莽”但因为抓住了商业机会而成功的人士很多。既然没有上什么学也能够创办企业并能够将其发展壮大，他们就是经营管理的高手了。他们最不需要的就是去上什么MBA或者EMBA班拿个实际上对他们没有用的文凭。他们对于提高自身素质以应对更加复杂商业竞争局面的需求，被误导到去拿一个对别人或许有用，可是对于这些成功企业家却没有什么用的文凭，实在是这些企业家和商学院的集体误区。

　　上世纪80年代后期笔者在中国经济体制改革研究所、中信国际研究所或者说某智囊团集体中的几个同事朋友哥们儿，正好有两大类：有当商学院教授院长的，有当了成功并且全国知名的企业家或知名企业的高级经理人的。除了当教授院长的是有海外博士学位的门槛资格外，当企业家和高级经理人的并没有什么学习管理的经历，反而是他们给不少商学院或者讲座去讲学。

　　通过对这两大拨朋友的观察和了解，我有点个人看法。当企业家和高级经理人的朋友，因为不是出身“草莽”，自身素质很高，所以没有感觉到要去镀一层金。而“草莽”出身的，或者学历在大专以下需要用正规学历来调整自己履历的成功企业家，也未必需要通过进MBA或者EMBA的门来解决这个需要。

　　首先，MBA或者EMBA学位适用的是职业经理人，而不是企业所有者或者创业企业家。而这些创业企业家或者企业主，正是雇佣MBA或者EMBA的人。

　　其次，管理学徒们需要的是了解各成功企业家的创业经历和管理心得，并在分析和综合的基础上得到自己的教益。因此成功企业家如果在该管理领域内对中国企业提高管理水平作贡献，那么他们的角色多该是当授课人，而不是当听课人。

　　第三，出身“草莽”的企业家的确有提高自身素质的需要时，如果是与管理经营相关的，可以缺什么补什么，而不是去上一个系统的MBA或者EMBA班。因此，短期的专题讲席班对他们更有作用。

　　第四，如果他们更在意提高综合人文修养，以在处理与高级管理人员和政府关系中体现出更好的企业形象，甚至在为人处世上体现个人的良好素质，那么他们该去上某些人文学科和社会科学学科的课程。