职业化就是在合适的场合下表现出合适的行为，是一个人在职场环境中的态度、道德、礼仪等各个方面的综合体现。在今天，一个人的职业化程度决定了他在职场中的发展前途，一个团体职业化的程度决定了这个团体在市场环境下到底能走多远。
美国NBA篮球正以它华丽、精彩和激烈的比赛风格风靡着世界。分析其成功的根本原因，其实就是高度职业化的结果。
每场比赛的最后一节，都是整场四节比赛中时间最长的，尤其是最后几分钟，暂停不断，犯规不断。如果是只相差1、2分的胶着状态下，频繁的暂停以布置战术，犯规以争取时间，大家都能理解；但有些分数相差很远的场次也是如此，即使是垃圾时间，上替补球员也是打的有板有眼。奇怪吗？不奇怪。因为他们知道自己是职业球员。这就是职业球员对所从事职业的态度。比赛的胜还是负是水平问题，球员积极还是消极是态度问题，水平可以不如人，但在态度上一定要对的起你的客户——花钱来观赏比赛的球迷，要让他们觉得钱花的值。在企业中，我们又是如何对待客户呢？不重视质量，不重视服务，不重视信誉的比比皆是。
阿迪达斯公司曾经有一个广告：画面上是NBA球星安o哈达威，底下字幕为"他血管里流着红色的液体，和你一样；他用双手绑鞋带，和你一样；他每天练习400次投篮，和你一样吗？"任何运动的训练都是十分枯燥的，如此大运动量的训练，是因为他们深知自己是职业球员，靠打球吃饭，所以必须努力使自己适应多变化、快节奏的比赛，努力延长自己的运动寿命。从NBA球员私人花钱请教练来弥补自身不足或是提高身体素质、技术水平中也可看出，NBA球员已经由"要我练"变成了"我要练"，这是对自己负责，对自己的职业负责，也是对球迷负责，因为球迷花钱是来欣赏精彩的，高水平的比赛的，比赛越精彩，球迷越愿意看，球迷愿意看，愿意花钱，球队才会赚钱，才有继续运做的资本，而球队越赚钱，球员的收入也自然就水涨船高了。企业里也是一样，员工需要经常思考自己能为企业创造哪些价值，在哪些方面还有不足，哪些方面还有欠缺，并自觉的，不断的增长自己的知识，提升自己的技能，更好的为企业创造效益，才能更好的得到回报。
NBA里有一些球员能力突出，同时也是刺头、问题球员，NBA对这样的球员没有给予特殊照顾，从以前因经常迟到、不参加训练被小牛队开除的罗德曼，到现在不服从球队管理、经常玩"失踪"被火箭队禁赛的威尔斯，均是因为表现的不够职业而得到严惩。企业中也有一些所谓"有才无德"之人，这些人有水平、有能力，却没有良好的职业素养甚至没有良好的职业道德。这样的人本应该是改造或是屏弃，但是有些企业为了短期利益或是某些目的还在不加改造的使用，甚至委以重用，这样会影响到其他员工的正常工作，甚至将其不良风气传染给其他员工，破坏企业良好的企业文化，"一只老鼠坏一锅汤".怪异的穿着，夸张的饰物向来是NBA球员标榜个性的表现，但是在比赛中，即使受伤不能上场征战，也一律是西装革履，开新闻发布会亦是如此，从未出现过类似休闲的服装，因为他们知道他们现在是在工作，穿着要正式，要职业。但是我们在工作中的表现又如何呢？穿着不够职业，言谈不够职业，举止不够职业，讲电话不够职业，待人不够职业，接物不够职业……这些不够职业的地方使企业损失了多少潜在客户是无法估计的。 | 
