[对话]上海第一家部队转制企业资深hr访谈-新闻中心-精英咨询网

您的位置：　首页 >> 新闻中心 >> 企业管理 >> 管理案例

[对话]上海第一家部队转制企业资深hr访谈

　更新时间：2007-9-18　http://www.zx5a.com 查看相关课程

精英咨询阅读提示：嘉宾简介：上海坚持HR到老，女，上海第一家部队转制企业集团高级人力资源主管，8年以上HR工作经验。

■ 最新课程推荐

更多课程>>

培训课程

上课地点

开课时间

精英价

报名

企业中高层主管核心管理技能提升

西安

2008-12

1300元

企业车间主任生产管理实务与现场基础管

长春

2008-12-25

800元

借鉴海尔车间班组管理经验高级培训班

青岛

2008-12-13

980元

如何进行有效地客户关系管理

北京

2008-12-6

2200元

如何有效地处理客户异议、投诉技巧

北京

2008-12-20

2200元

中人网：首先，非常感谢上海坚持HR到老给了我们一次交流和学习的机会，请介绍一下职业经历和企业背景，重点介绍当前企业的工作情况和企业背景？

上海坚持HR到老：我的职业经历：女，生于1979年，99年大学毕业在政府做了3年，后在上海的一家外企业做了3年，后转调至现在的单位工作，一直从事人事工作。现在企业的背景：中国第一家部队转制的国营企业，成立至今有10年的时间。我目前在人力资源部做主管，负责企业员工的人事关系，用工，退工，招聘，培训。薪资，待遇的制定，薪酬考核体系的制定，管理和实施。企业的背景很深，是个多元结合的企业，有关系在部队的领导，有招聘来的中层管理，有关系员工，还有最基层的外来城市的务工者，听起来很复杂吧，想要处理好这些，其实挺难的。

中人网：蛮丰富的经历，做过公务员，也做过外企HR，现在又在部队转制的国营企业，并且一直做的是人事工作，这里很好奇的你的群名片为什么要取名“上海坚持HR到老”？对于军队转制的国营企业在平时我们大多HR见过的不多，能介绍一下军队转制的国营企业的人力资源管理的特点，以及公司人力资源部的结构和人员配置吗？

上海坚持HR到老：取名“上海坚持HR到老”很多朋友说我有个性，我说我的取这个名字的本意就是坚持把一种工作做好，做细，做精，是我的工作目标。军队转制的企业全国是少见的，上海是第一家。我们企业人力资源的特点刚开始是杂和乱（我刚开始来的感觉）人员的层次和教育的情况不同，人的人事关系存在的地方不同，人的工作方式方法不同……不同的地方太多了，3年前我都找不到一点共同的地方。

本新闻共7页,当前在第1页 1 2 3 4 5 6 7

关键词：上海部队访谈


	北师大　火星时代共举影视动画培训之鼎		北大BEC培训官方报名网站现在报名独享93折!		2008美国夏令营启航！美之旅官方报名网站		2008留学第一站留学资讯尽在精英留学站！

上一篇：人力资源战略对企业经营战略的影响
下一篇：教会经营行为：中国企业的宗法流派

　相关新闻

·企业文化：“戏班子”与“森林”的启示	·经典：皮鞋匠折射出的企业文化教育
·管理层：人力资源没有无能的下属	·调查：联合利华是如何培养人才的?
·企业应该反思——管理总监“搞”培训	·吉林延吉卷烟厂：为员工铺设成才之路
·揭秘：四大名企独特的培养新人计划	·对话：知名外资企业培训体系建设实务
·咨询公司首席培训师论体验式内训	·并购失败--跌在企业大学蓄水池
·A.O.史密斯公司：让企业文化得到有效执行	·组织高层应重视：创建高绩效文化
·乐凯内部探秘：乐凯究竟乐在哪里儿	·集团文化调查：潞安新文化的特质与内涵
·苏泊尔最高境界：品牌的文化竞争力	·教会经营行为：中国企业的宗法流派

◇ 重点栏目导航

教育江湖	英语培训	多语种	职业认证
计算机	企业管理	商学院	考研新闻
在职研修	高考新闻	出国留学	远程学习

◇ 精英服务承诺

教育顾问：010-51660910
QQ交流：138660910