对于一个要保持竞争力的企业来说，裁员是很正常的事。而有些人常能很顺利地躲过去，可有些人却常常就成了牺牲品。向阳生涯资深职业规划师金晓鸣先生指出，以下五类人最容易被列为企业裁员黑名单。

第一类，业绩差的。

这点勿须多说，不能给企业创造利润的话，那企业肯定希望用一个更有价值的人来取代之。

第二类，人际关系差的。

关系――这是中国职场很特殊的东西。如果你在组织内不能保持很好的人际关系，那么就算是你有很好的业绩表现，也很难保证你在裁员风爆中幸免于难。

第三类，合同期满。

这是一种最便捷的裁员方式，企业不需要为各种劳动纠纷而烦恼。这是一种很自然的优胜劣汰。所以，如果你不能成为企业所不可缺少的一员，或是你的薪水对于企业来说已高到了一定的程度，那么，你就该当心黑名单中是否有你了。

第四类，项目任务已结束的。

特别是IT企业，当一个项目任务已结束而又没多少任务可做时，年终裁员就成了很自然的选择。对此向阳生涯职业规划师蒋玮先生指出，作为项目制操作的职业人士，特别是IT方面的，尤其需要好好的规划自己的职业生涯，保持自己职业发展的主动性。

第五类，工作可替代性强的。

扁平化管理，机构精简，是很多企业挂在嘴边的口号。为此，受益的是企业，而最可能付出代价的则是各级员工。所以，如果你的工作换了个人也能做，甚至会做得比你更好时，那你就必须考虑是不是被裁对象了。“企业要减小规模”、“临时下岗”，“职位调整”，“合理精简”，“雇员整编”……也许这就是在你被辞退时，老板委婉地告诉你的话，但是无论老板是如何的花言巧言，最简单的事实就是你被解雇了。

当然在各大招聘网站不难看到，一方面是裁员，一方面又是招聘广告满场飞的情况。

他指出，企业根据自己的经营情况，调整战略，裁掉一些赢利不好的部门和人员，招进能为企业带来利润的新人是非常正常的商业行为。问题是作为“弱势群体”的职业人来说，你是否对即将发生的裁员做好了准备？

有句古话：“防患于未然”，又有说要“未雨绸缪”，对于企业而言也许裁员是降低成本的最快捷的方法。即便是你现在认为你的工作是安全有保障的，但在目前紧缩的职业市场面前，最好能做足准备以保证目前的饭碗。不管是已被裁还是可能被列为裁员黑名单的职业人来说，目前最重要的是要考虑如何尽快拿出应对策略，而更重要的是如何有效避免在以后的裁员风暴成为牺牲品。

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　  初入职场的你是不是常常抱怨？“怨”是一种合情合理的情绪，当心里怨气堆成小山，不怨反而会憋得慌，怨完心里才会宽敞些。从这个角度说，抱怨是一帖心理镇痛剂。但你可以抱怨一时，却不能抱怨一世。如若看啥都不顺眼，有啥都不顺心，抱怨过了头，就会让人望而生畏，退避三舍。但如果敢于面对不良的情绪，就能管好自己的职场心情，与其整天排放污染物超标的怨气，不如修整自己，给自己一帖止怨帖……