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Google解雇54岁员工称其太老已没用

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　　一位54岁的前Google公司经理提交的年龄歧视诉讼恢复审理，该诉讼指控他的主管曾对他说“你太老了已经没有什么用了”并解雇了他。
　　
　　周四，加州第六区上诉法院推翻了圣克拉拉县一位法官的裁决，认为这位名为布赖恩-里德（Brian Reid）的经理有权要求陪审团听取他收集的证据。据里德称，根据他收集的证据显示，Google的年老经理常常比年轻经理获得更低的评价、更少的奖金。
　　
　　上诉法院的首席法官康拉德-拉辛（Conrad L. Rushing）认为，里德有充分的证据证明，Google解雇他的理由是错误的，只是一个借口，事实调查者将发现Google的行为存在着歧视动机，对职员的年龄存在歧视。
　　
　　里德是斯坦福大学的前电子工程副教授，他在2004年7月即作为业务主管被解雇的5个月后起诉了Google.对此Google否认了里德的指控，不过也未透露解雇他的原因。根据法庭文件，里德是在他负责的项目取消时被解雇的。
　　
　　在起诉书中里德称，起初他的主管并未告诉他被解雇的原因。工程主管、55岁的韦恩-罗辛（Wayne Rosing）最后告诉他，他不适合Google的企业文化，一些同事认为他是个“老家伙”和“因循守旧者”。另一位主管乌尔斯-霍尔茨勒（Urs Hoelzle）则称里德患糖尿病、行动缓慢、太老了没用了和思想陈旧。
　　
　　里德要求Google支付欠薪和赔偿，他原先的工资是20万美元/年，在失去工作后也失去了价值数百万美元的股票期权。

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　　10月8日下午《2007胡润强势榜》发布，华为CEO任正非、阿里巴巴CEO马云及苏宁电器董事长张近东三名IT人士进入榜单，分列榜单第二、第七、第九。　　
　　
　　《胡润强势榜》是《胡润百富榜》民营企业家里甄选出来的。综合考虑以下因素：政治影响力，企业的纳税和销售额，为多少人解决就业，国际影响力，在民营经济中的领导地位等因素。所在行业涵盖了制造、能源、房地产、钢铁、快速消费品、IT、零售、金融和农业。
　　
　　对于任正非的入选，胡润认为，任正非领导的华为已经成为了中国国际化程度和技术含量最高的...[查看详情]

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