■刘存周等老帅被重新启用都是走了一个曲线路径———退休后先安排为外部董事，一年、两年甚至退休3年后再重新任用

    ■尽管“60岁下课”的铁规事实上已被打破，但有关方面并没有从制度层面对央企负责人的退休问题进行明确

    9月3日，国务院国资委网站悄然挂出一条消息：“刘存周任中国医药集团总公司（及改制后）董事长（外部董事，聘期从2007年8月至2008年12月），佘鲁林任中国医药集团总公司（及改制后）法定代表人。郑鸿（女）不再担任中国医药集团总公司董事长、董事职务。”61岁的郑鸿“到点下课”是央企的铁规，但由比郑鸿还大一岁多的刘存周接任新董事长，这发出的是什么样的信号呢？

    新老更替风起云涌2004年，国资委主任李荣融曾表示要在3年内建立一支“年龄结构合理”、适应中央企业战略发展需要、层级结构清晰、专业结构配套的人才队伍。因此，中央企业要实行领导干部年轻化，对《劳动法》规定的60岁年龄界限，国资委直属企业要无一例外地执行。

    由此，中央和地方国资委拉开对大型国企人事调整的序幕。2004年7月，62岁的长城集团董事长王之由年方43岁的陈肇雄接任；63岁的三九集团董事长赵新先由50岁的孙晓民接任；刚满60岁的长虹电器董事长倪润峰由41岁的赵勇接任。2004年8月，中国民航三大航空集团换帅，南航总经理颜志卿与中航集团总经理王开元、东航集团总经理叶毅干再因年龄原因告别工作岗位。2004年11月，伴随电信、移动、联通三大电信运营商高层“换防”，63岁的中国电信集团总经理周德强、62岁的中国移动通信集团总经理兼党组书记张立贵抽身而退。随后，国家电网公司也宣布易帅，52岁的刘振亚接任62岁的赵希正之职。

    一时间，“大型国企换帅下一个是谁”、“凭什么让企业家‘到点退休’”、“60岁大限‘逼退’倪润峰”、“60岁退休：国企老总难以承受之限”，对60岁退休制的诘问顿时此起彼伏。

    然而，新老更替在有条不紊中进行。2005年初，五矿集团、中粮集团和武钢集团三位掌门人悄然引退，60大限再次成为老帅们忍痛挥别的理由。2006年11月，63岁的中国华电集团公司总经理贺恭离职，由51岁的曹培玺接任职位。与此同时，国电电力发展股份有限公司宣布年届六旬的公司总经理刘润来离职。

    新任的掌门人中，南航掌门刘绍勇只有47岁，继任的中航总裁李家祥、东航总经理李丰华均为55岁，五矿集团公司总裁周中枢52岁，中粮集团董事长宁高宁46岁，武钢总经理邓崎琳53岁，国电电力总经理陈飞43岁，完全符合国资委“干部年轻化”的标准。