日前，富士康集团将400万元的员工亲属重病医药救济基金打入商丘、菏泽、怀化和襄樊民政部门的专项账户。这四个城市是富士康生产基地，每处有富士康员工上万名。今后，这4个城市员工的重病亲属可到民政部门报销医药费，每年每户最多可获救助3000元。救助范围包括员工祖父母、父母、配偶、子女和没有独立的兄弟姐妹。

　　据介绍，此项特别的救助，是因患白血病故去的富士康特别助理郭台成，生前在病床上提出的。他感到一人重病会给员工及全家带来重大悲痛和损失，希望力所能及予以救助。

　　重病亲属能得到如此救助，那么富士康员工看病就医情况该又如何？富士康卫生部部长炳新明介绍，在医疗费用方面，集团给在深圳的37万名员工都购买了社会医疗和养老保险，30多万名外来工加入政府制定的劳务工医疗保险。另外集团还从利润中拨出资金设立自保基金，包括车间作业员在内的所有人员，一般疾病就医，先按社会医疗保险报销，不能报销的则全部由自保基金报销。据不完全统计，集团每年自保基金报销额都会超过1000万元。

　　为了方便员工就医，集团还与深圳市第二人民医院合作在龙华和观澜园区建立3个社康中心，员工小病就医不用出园区。另外，集团与当地医院合作在员工居住地分别确立了22个定点社康中心，员工看病走特别绿色通道。大病、重病根据情况也有定点医院治疗。

　　“就算得了重大疾病会获得到救助，基本不会花自己的钱”，富士康工会人员陈宏方给记者讲了一件事：今年1月10日，员工傅瑞君突然感觉身体不适，“急性非淋巴细胞白血病”的诊断书如一枚炸弹将他击倒。集团立即动用13000元医疗救助基金预交住院费送他住院，随后MPMG产品事业群展开募捐活动，事业处经理严国忠一人捐款1万元，很快工友捐助的227730元送到了傅瑞君母亲的手中。

　　有难必救，是富士康多年坚持的原则。员工重大疾病，亲属重病家庭困难，集团了解后，各事业群体就会写申请救助，救助资金为5000元到2万元。富士康一年救助资金到底能花多少钱？陈宏方说：“上不封顶。每天经集团工会上报批准发放的救助金都会有几笔，少则十几万元，多则几十万元。只要理由明确，手续齐全，都会酌情考虑。”

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　　通讯设备生产商UT斯达康周二宣布，作为重组计划的一部分，将裁员700人约占总数的11%，主要集中在美国和中国。

　　在提交给SEC的文件中，UT斯达康表示，第四季度因裁员产生的费用约为1000万美元，今后每年可节约人员工资及相关报酬2100万美元。公司曾在9月表示，将努力使每季度的运营成本削减1000万到1500万美元。

　　另外UT斯达康称，由于中国业务部门的财务问题，将重新发布过去数年的财政业绩。该公司一直因股票期权发放问题遭受调查，最近经过战略性评估后决定不会出售自己。当日UT斯达康股票上涨95美分收于4...[查看详情]